想要報(bào)考參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生應(yīng)該都知道，歷年真題的重要性，所以這里高頓教育中級(jí)經(jīng)濟(jì)師小編特意整理了2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案，希望對(duì)大家備考2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試能有所幫助。
2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案
　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分)
　　1.外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()
　　A.工作的挑戰(zhàn)性
　　B.工作帶來的社會(huì)地位
　　C.工作帶來的成就感
　　D.對(duì)組織的貢獻(xiàn)
　　答案：B
　　【解析】本題考查外源性動(dòng)機(jī)的內(nèi)容。外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更看重工作帶來的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。
　　2.根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()
　　A.激勵(lì)因素缺乏
　　B.保健因素缺乏
　　C.激勵(lì)因素充足
　　D.保健因素充足
　　答案：B
　　【解析】本題考查雙因素理論。具備激勵(lì)因素可以令員工滿意，不具備這些因素也不會(huì)導(dǎo)致員工不滿。具備保健因素只能使員工沒有不滿，如果不具備就會(huì)產(chǎn)生不滿。
　　3.根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)因素的是()
　　A.情境
　　B.能力
　　C.工具
　　D.人際關(guān)系
　　答案：C
　　本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，分別是：效價(jià)、期望、工具性。所以選擇C。
　　4.績(jī)效薪金制通過報(bào)酬與績(jī)效的掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與()的原理最為吻合。
　　A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
　　B.雙因素理論
　　C.期望理論
　　D.DRG理論
　　答案：C
　　本題考查績(jī)效薪金制與期望理論的關(guān)系?？?jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在緊密的關(guān)系，而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。
　　5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括()
　　A.自信并且信任員工
　　B.有理想化的愿景
　　C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
　　D.對(duì)下屬有高度的期望
　　答案：C
　　本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬。對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。
　　6.關(guān)注人物的完成及員工的服從，更多依靠獎(jiǎng)勵(lì)影響員工的績(jī)效，這是()領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。
　　A.交易型
　　B.改變型
　　C.魅力型
　　D.特質(zhì)型
　　答案：A
　　本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從。
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