下面分享人員甄選考點，了解面試的概念、類型等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的知識點較多，考生學習時要注意理解性記憶。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_面試的概念_類型
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識點】面試

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　　面試——是迄今為止在實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方法
　　1.優(yōu)點：
　　1）簡便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測試工具和方法
　　2）面試者能夠面對面地了解和觀察求職者，從而產(chǎn)生比較真切的整體性感受,它很自然地受到了各種組織的普遍歡迎。
　　2.缺點：
　　1）由于面試的主觀性強，所以需要精心設(shè)計，否則面試的效度很可能會比較低。
　　2）需要消耗成本。求職者由于參加面試而產(chǎn)生的交通成本，組織的派人專門對求職者進行面試也存在機會成本，因為它畢竟耗費了面試者本來可以用于其他方面工作的時間。
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　　根據(jù)面試結(jié)構(gòu)劃分的面試類型
　　1.非結(jié)構(gòu)化面試
　　1）概念：依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式。
　　2）優(yōu)點：
　?。?）程序、內(nèi)容以及評分方式固定，標準化程度都比較高；
　?。?）確保重要或關(guān)鍵信息不會遺漏
　?。?）降低面試考官個人偏見；
　?。?）面試公平性以及面試的信度和效度都會比較高。
　　3）缺點：
　?。?）面試考官個人沒有發(fā)揮的余地，不便過多提問；
　?。?）可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。
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