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人力
　　1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.周期性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)
　　2.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）
　　A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資性報(bào)酬C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入
　　3.預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度同屬于（）。
　　A.內(nèi)容效度B.效標(biāo)效度C.構(gòu)想效度D.結(jié)構(gòu)效度
　　4.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享，這種做法常見(jiàn)于（）之時(shí)。
　　A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)
人力
　　答案與解析
　　1.【答案】B【解析】摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作,加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間,使其盡快就業(yè)。
　　2.【答案】C【解析】上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。
　　3.【答案】B【解析】效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。比較常用的兩種效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。
　　4.【答案】B【解析】在接受特殊培訓(xùn)時(shí)，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時(shí)要低，但是這時(shí)企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時(shí)的較低生產(chǎn)率來(lái)支付工資,也不完全按員工不接受培訓(xùn)時(shí)的生產(chǎn)率來(lái)支付與市場(chǎng)工資率相同的工資，而是向員工支付一種位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資。這實(shí)際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分?jǐn)偭送顿Y的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。
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