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七級薪酬體系
一、七級薪酬體系是什么？
七級薪酬體系是固定加績效加個人提成，分為一級工資、二級工資、三級工資、四級工資、五級工資、六級工資、七級工資。
一級工資：固定工資，沒有績效提成類。
二級工資：固定工資+績效。
三級工資：固定+績效+個人提成。
四級工資：固定+績效+個人提成+團隊提成。
五級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅。
六級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅+虛擬股分紅。
七級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅+虛擬股分紅+股東分紅。
二、職工薪酬是什么意思？
指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
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