2024年cpa會(huì)計(jì)歷年真題及答案,建議保存下來!

cpa會(huì)計(jì)歷年真題及答案，這些對(duì)于考試來說很重要，我們可以從中得出一些出題思路，看看哪些是重要考核點(diǎn)，關(guān)于2024年cpa會(huì)計(jì)歷年真題及答案，建議保存下來！以下便是高頓cpa小編的相關(guān)介紹，希望有所幫助。

1.甲公司20x6年度和20x7年度歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)分別為3510萬元和4260萬元。20x6年1月1日，甲公司發(fā)行在外普通股為2000萬股。20x6年7月1日，甲公司按照每股12元的市場(chǎng)價(jià)格發(fā)行普通股500萬股。20x7年4月1日，甲公司以20x6年12月31日股份總額2500萬股為基數(shù)，每10股本公積轉(zhuǎn)增股本2股，不考慮其他因素，甲公司在20x7年度利潤(rùn)表中列報(bào)的20x6年度基本每股收益是()。
A.1.17元
B.1.30元
C.1.50元
D.1.40元
【參考答案】B
【參考解析】為了保持會(huì)計(jì)的可比性，對(duì)于派發(fā)股票股利、公積金轉(zhuǎn)增股本、拆股、并股的，需要按調(diào)整后的股數(shù)，故在20*7年度利潤(rùn)表中列報(bào)的20*6年度的基本每股收益=3510/(2250×1.2)=1.30(元/股)注:發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù)=期初發(fā)行在外普通股股數(shù)+當(dāng)期新發(fā)行普通股股數(shù)×已發(fā)行時(shí)間/報(bào)告期時(shí)間=當(dāng)期回購(gòu)普通股股數(shù)×已回購(gòu)時(shí)間/報(bào)告期時(shí)間
2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)直接影響會(huì)計(jì)工單選題作和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下列各項(xiàng)關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容的表述中，錯(cuò)誤的是()
A.會(huì)計(jì)人員應(yīng)堅(jiān)持并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在適當(dāng)犧牲會(huì)計(jì)信息及時(shí)性的前提下保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整
B.會(huì)計(jì)人員應(yīng)牢固樹立誠(chéng)信理念，學(xué)法知法守法，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)聲譽(yù)
C.會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)新要求，與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取
D.會(huì)計(jì)人員應(yīng)敢于斗爭(zhēng)，自覺抵制會(huì)計(jì)造假行為，維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)秩序
【參考答案】A
3.甲公司是上市公司，經(jīng)過股東大會(huì)批準(zhǔn)，向其子公司(乙公司)的高級(jí)管理人員授予其自身的股票期權(quán)。對(duì)于上述股份支付，在甲公司和乙公司的個(gè)別報(bào)表中，正確的會(huì)計(jì)處理方法是(）
A.均作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付處理B.均作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理
C.甲公司作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付處理，乙公司作為l以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理
D.甲公司作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理，乙公司作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付處理
【參考答案】A
【解析】收到的政府即征即退的增值稅稅款，屬于與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助，總額法下應(yīng)在收到相關(guān)補(bǔ)助時(shí)記入當(dāng)期損益=300;收到購(gòu)買實(shí)驗(yàn)設(shè)備拔付的款項(xiàng)，屬于與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助，在總額法下應(yīng)在收到相關(guān)補(bǔ)助時(shí)記入"遞延收益"，在相關(guān)資產(chǎn)使用壽命內(nèi)按合理、系統(tǒng)的方法分?jǐn)傆?jì)入損益=120/10*3/12=3，合計(jì)金額=300+3=303
多項(xiàng)選擇題
4.乙公司、丙公司和丁公司均為甲公司的子公司。甲公司及其相關(guān)子公司經(jīng)各自董事會(huì)批準(zhǔn),于2x17年1月1日對(duì)甲公司以及相關(guān)子公司管理人員或員工進(jìn)行激勵(lì);(1)甲公司以自身普通股授予乙公司管理人員(2)丙公司按照上年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的5%分配給在職員工;(3)丁公司以自身普通股授予其管理人員人員;(4)甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給在職員工。下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司及其相關(guān)子公司對(duì)其管理人員或員工進(jìn)行激勵(lì)的安排中，應(yīng)按股份支付會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有()。
A.甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給員工
B.丙公司按上年凈利潤(rùn)的5%分配給員工
C.甲公司以自身普通股授予乙公司管理人員
D.丁公司以自身普通股授予其管理人員
【答案】CD
[解析]田公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給員工屬于非貨幣福利，丙公司按上年凈利潤(rùn)的5%分配給員工屬于短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，都適用于應(yīng)付職工薪酬準(zhǔn)則
5.下列各種會(huì)計(jì)處理方法中，體現(xiàn)謹(jǐn)慎性要求的有()。
A.對(duì)于企業(yè)發(fā)生的或有事項(xiàng)，通常不能確認(rèn)或有資產(chǎn)，只有當(dāng)相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益基本確定能夠流入企業(yè)時(shí)，才能將其作為資產(chǎn)予以確認(rèn)
B.對(duì)于企業(yè)發(fā)生的或有事項(xiàng)，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流出企業(yè)、金額能可靠計(jì)量而且構(gòu)成現(xiàn)時(shí)義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債
C.對(duì)于發(fā)生的相關(guān)應(yīng)納稅暫時(shí)性差異，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額確認(rèn)遞延所得稅負(fù)債
D計(jì)提遞延所得稅資產(chǎn)減值準(zhǔn)備
【參考答案】A,B,C,D
【解析】會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的謹(jǐn)慎性要求，需要企業(yè)在面臨不確定性因素的情況下作出職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，充分估計(jì)到各種風(fēng)險(xiǎn)和損失，既不高估資產(chǎn)或者收益，也不低估負(fù)債或者費(fèi)用。例如，要求企業(yè)對(duì)可能發(fā)生的資產(chǎn)減值損失計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、對(duì)售出商品可能發(fā)生的保修義務(wù)等確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債等，就體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的謹(jǐn)慎性要求。