很多考生在學(xué)習(xí)的時候還不明白什么是貨幣性職工薪酬,下面一起來學(xué)習(xí)這個考點吧。
首先要明白短期職工薪酬分為貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬。
貨幣性職工薪酬顧名思義就是用“錢”發(fā)放的薪酬,無論是直接給職工的工資、獎金或者各類補(bǔ)貼,還是給職工交的保險,都屬于這一類型。而短期帶薪缺勤相當(dāng)于是職工休假了卻依然給正常發(fā)工資,因此也屬于貨幣性的范疇。
一,貨幣性職工薪酬具體包括:
1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼
2.職工福利費
3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬
(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
(2)社會保險費和住房公積金。社會保險費包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費。
4.短期帶薪缺勤
對于職工帶薪缺勤,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利,分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
5.短期利潤分享計劃
6.其他短期薪酬