1.根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為（），法律另有規(guī)定的，
依照其規(guī)定。
A.2年
B.3年
C.1年
D.20年
【答案】B
【解析】一般訴訟時(shí)效為3年。
【知識(shí)點(diǎn)】民事訴訟
【內(nèi)部資料】
2.下列關(guān)于會(huì)計(jì)檔案的說法，不正確的是（）。
A.會(huì)計(jì)檔案的定期保管期限一般分為10年和30年
B.企業(yè)對(duì)月度、季度、半年度財(cái)務(wù)報(bào)告的最低保管期限為10年
C.會(huì)計(jì)檔案借用單位應(yīng)當(dāng)妥善保管和利用借入的會(huì)計(jì)檔案，確保借入會(huì)計(jì)檔案的安全完整，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還
D.各單位的預(yù)算、計(jì)劃、制度等資料也歸屬于會(huì)計(jì)檔案
【答案】D
【解析】選項(xiàng)D，各單位的預(yù)算、計(jì)劃、制度等文件材料屬于文書檔案，不屬于會(huì)計(jì)檔案。
【知識(shí)點(diǎn)】會(huì)計(jì)檔案管理
3.汪女士因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失2 000元，已知汪女士在本單位每個(gè)月工資為6 000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4 300元，用人單位在勞動(dòng)合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按30％的月工資作為補(bǔ)償直到賠償完全部的損失。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，該公司本月最多從汪女士工資中扣除（）元。
A.2 000
B.1 200
C.1 700
D.1 800
【答案】B
【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)月工資的20％=6 000×20％=1 200（元），扣除賠償后的金額=6 000-1 200=4 800（元）大于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4300元，即可按勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％扣除。
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
【內(nèi)部資料】
4.根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Я梢詫⒎ǚ譃椋ǎ?/div>
A.根本法和普通法
B.實(shí)體法和程序法
C.一般法和特別法
D.國際法和國內(nèi)法
【答案】C
【解析】根據(jù)法的空間效力，時(shí)間效力或?qū)θ说男Я梢詫⒎ǚ譃橐话惴ê吞貏e法。
【知識(shí)點(diǎn)】法的效力
5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知芳動(dòng)者而單方面解除勞動(dòng)合同的有（）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.不能勝任工作，經(jīng)用人單位調(diào)整工作崗位后能夠勝任的
C.因患病處于醫(yī)療期的
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
【答案】A
【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除和終止

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