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USCPA是aicpa協(xié)會(huì)的專業(yè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證，可以豁免多個(gè)國(guó)家/地區(qū)的cpa證書，被稱為“國(guó)際通行證”，提高自己在國(guó)際財(cái)會(huì)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展前景，那么24年美國(guó)CPA考了有用嗎？找工作要注意哪些隱形福利？小編這就帶大家一起來(lái)看看。
一、2024年美國(guó)CPA考試考了有用嗎？
USCPA可讓財(cái)務(wù)人員提供一種管理者的思維和視角，可大大提升了他們的個(gè)人專業(yè)能力，考取了美國(guó)注會(huì)，可以為從事財(cái)務(wù)工作的人士帶來(lái)職位晉升方面的幫助——不少位列世界500強(qiáng)的美國(guó)企業(yè)，遍布世界各地，對(duì)USCPA持證人的需求很大，無(wú)論在美國(guó)還是國(guó)內(nèi)，不少企業(yè)都會(huì)憑證書來(lái)給員工直接加薪，
在許多美國(guó)公司和在美上市中國(guó)公司眼里，USCPA資格證書是外企財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位的優(yōu)先錄用條件，是財(cái)會(huì)人員升職、加薪的重要條件之一，在美上市中國(guó)公司對(duì)這樣的人才更是重金相求。在大型公司里，年薪待遇在40~100W左右。同時(shí)，周期短、通過(guò)率高、時(shí)間靈活的優(yōu)勢(shì)，讓USCPA考生比其它證書考生更快通過(guò)全科考試、在職場(chǎng)上起步。
USCPA可讓財(cái)務(wù)人員提供一種管理者的思維和視角，可大大提升了他們的個(gè)人專業(yè)能力，考取了美國(guó)注會(huì)，可以為從事財(cái)務(wù)工作的人士帶來(lái)職位晉升方面的幫助——不少位列世界500強(qiáng)的美國(guó)企業(yè)，遍布世界各地，對(duì)USCPA持證人的需求很大，無(wú)論在美國(guó)還是國(guó)內(nèi)，不少企業(yè)都會(huì)憑證書來(lái)給員工直接加薪，
在許多美國(guó)公司和在美上市中國(guó)公司眼里，USCPA資格證書是外企財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位的優(yōu)先錄用條件，是財(cái)會(huì)人員升職、加薪的重要條件之一，在美上市中國(guó)公司對(duì)這樣的人才更是重金相求。在大型公司里，年薪待遇在40~100W左右。同時(shí)，周期短、通過(guò)率高、時(shí)間靈活的優(yōu)勢(shì)，讓USCPA考生比其它證書考生更快通過(guò)全科考試、在職場(chǎng)上起步。
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二、aicpa持證人在美國(guó)找工作要注意什么隱形福利？
1、獎(jiǎng)金B(yǎng)onus，很多公司一般manager以上級(jí)別才會(huì)有，但不妨礙你爭(zhēng)取一下，如果那個(gè)崗位一直招不到人或招來(lái)的人不盡如人意，很有可能會(huì)用bonus來(lái)吸引人。
2、員工持股Employee Stock Purchase Plan，，如果是上市公司，對(duì)員工也許會(huì)有股票打折購(gòu)買的福利，比如按照市價(jià)的85％購(gòu)入，但也許會(huì)有入職時(shí)間的限制，比如入職一年后方可購(gòu)買。
3、股票期權(quán)，這種一般會(huì)在long-term incentive plan里，一般高管或在公司服務(wù)時(shí)間較久且老板看重的人有機(jī)會(huì)得到。
4、HSA和401K的match是多少。這個(gè)不多說(shuō)了，問(wèn)清楚最高的百分比的就行了，爭(zhēng)取交到那個(gè)match的最高額好充分享受公司這一福利。
5、帶薪年假。美國(guó)大多數(shù)公司都是兩周帶薪年假起，隨著工作年限增加，年假也會(huì)相應(yīng)增加。是accrue還是granted，一般accrue的在一年內(nèi)慢慢累積起來(lái)，可以carry over部分到下一年。granted會(huì)從年初就全部釋放，但年底不休作廢。
6、有無(wú)病假，如果有，是多少天，怎么計(jì)算。像我們公司是有病即休，有的公司會(huì)明確多少天。
7、如果有生育計(jì)劃，問(wèn)清楚女性是否有帶薪產(chǎn)假maternity leave，多長(zhǎng)時(shí)間。男性是否有陪產(chǎn)假paternity leave。
8、公司給不給交部分醫(yī)療保險(xiǎn)medical,dental,vision這些，比例多少。
9、出差多不多，是否有補(bǔ)貼，如何報(bào)銷。
10、工作時(shí)間是否靈活，是否可以朝九晚五，也可以朝八晚四。是否可以在家工作，疫情后很多公司都改為partially在家工作了，節(jié)省了不少時(shí)間、油費(fèi)和精力。
1、獎(jiǎng)金B(yǎng)onus，很多公司一般manager以上級(jí)別才會(huì)有，但不妨礙你爭(zhēng)取一下，如果那個(gè)崗位一直招不到人或招來(lái)的人不盡如人意，很有可能會(huì)用bonus來(lái)吸引人。
2、員工持股Employee Stock Purchase Plan，，如果是上市公司，對(duì)員工也許會(huì)有股票打折購(gòu)買的福利，比如按照市價(jià)的85％購(gòu)入，但也許會(huì)有入職時(shí)間的限制，比如入職一年后方可購(gòu)買。
3、股票期權(quán)，這種一般會(huì)在long-term incentive plan里，一般高管或在公司服務(wù)時(shí)間較久且老板看重的人有機(jī)會(huì)得到。
4、HSA和401K的match是多少。這個(gè)不多說(shuō)了，問(wèn)清楚最高的百分比的就行了，爭(zhēng)取交到那個(gè)match的最高額好充分享受公司這一福利。
5、帶薪年假。美國(guó)大多數(shù)公司都是兩周帶薪年假起，隨著工作年限增加，年假也會(huì)相應(yīng)增加。是accrue還是granted，一般accrue的在一年內(nèi)慢慢累積起來(lái)，可以carry over部分到下一年。granted會(huì)從年初就全部釋放，但年底不休作廢。
6、有無(wú)病假，如果有，是多少天，怎么計(jì)算。像我們公司是有病即休，有的公司會(huì)明確多少天。
7、如果有生育計(jì)劃，問(wèn)清楚女性是否有帶薪產(chǎn)假maternity leave，多長(zhǎng)時(shí)間。男性是否有陪產(chǎn)假paternity leave。
8、公司給不給交部分醫(yī)療保險(xiǎn)medical,dental,vision這些，比例多少。
9、出差多不多，是否有補(bǔ)貼，如何報(bào)銷。
10、工作時(shí)間是否靈活，是否可以朝九晚五，也可以朝八晚四。是否可以在家工作，疫情后很多公司都改為partially在家工作了，節(jié)省了不少時(shí)間、油費(fèi)和精力。
好了，以上就是【24年美國(guó)CPA考了有用嗎？找工作要注意哪些隱形福利？】的全部?jī)?nèi)容，想要了解更多關(guān)于USCPA相關(guān)政策，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)【報(bào)考指南】欄目！一鍵輕松GETUSCPA報(bào)名條件、報(bào)名費(fèi)用、補(bǔ)學(xué)分、證書互換等全面信息！新的一年USCPA（美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師）考證新征程，高頓教育USCPA陪您一起走過(guò)！
