全球人才趨勢報告：給初入職場年輕人的4點建議

近年，隨著ESG（環(huán)境、社會和公司治理）、可持續(xù)發(fā)展理念的不斷興起和數字技術的蓬勃發(fā)展，財會行業(yè)也正在經歷一次次重大的革新。新冠疫情的遺留問題也不可逆轉地改變了我們與職場的關系。為了追蹤財會行業(yè)的新動向，ACCA于發(fā)布了《2023年全球人才趨勢報告》，以獨特的視角了解職場人士在工作中的感受。

本報告基于《2023年全球人才趨勢報告》，進一步開展了針對于中國職場人士的研究。其中收錄了中國大陸和香港特別行政區(qū)1840名受訪者的調研結果。同時，ACCA還聯合上海財經大學會計學院開展了與10名財會行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)代表的深度訪談。該報告不僅揭示了中國財會職業(yè)的現狀，還在此基礎上，深度分享和總結了受訪企業(yè)代表們的職場經歷和經驗，并針對性給出了針對大學生群體的職場建議。

以下是部分摘錄，全文請在ACCA中文官網查看：

一個人的職業(yè)起點在很大程度上決定了他或她未來的發(fā)展和成功。職業(yè)起點是通往成功之路的重要起點，它不僅能夠影響個人未來的職業(yè)選擇和發(fā)展方向，還可以決定一個人的職業(yè)成就和人生軌跡。因此，在職業(yè)生涯的早期階段，積累寶貴的經驗，擁有全面的技能和知識，以及建立良好的專業(yè)聲譽都至關重要。

受訪者孫麗麗女士的第一段職業(yè)經歷是在法國老牌網絡通信公司Alcatel。這段經歷對她來說一直是難忘的，因為該公司流程完善、組織架構規(guī)整。在這家企業(yè)里，她得到了良好的職場教育，這對她的職業(yè)發(fā)展都起到了巨大的推動作用。 

孫女士起步于業(yè)務分析，并在短短三年內成為了事業(yè)部的合伙人。孫麗麗認為，在個人職業(yè)發(fā)展的早期階段，選擇一家優(yōu)秀的公司至關重要。除了考慮薪酬外，更應該注重公司制度和組織架構是否完善，是否提供專業(yè)的教育培訓體系。這些因素將對職場素養(yǎng)、技能提升以及未來職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。

此外，合作伙伴和同事也是非常重要的因素。一個專業(yè)、優(yōu)秀、經驗豐富的團隊可以為你提供良好的職場教育，并激發(fā)你不斷進步。因此，在選擇公司時，不僅要關注公司本身，還應該關注與之共事的人員?？傊?，在職業(yè)生涯早期，選擇一家優(yōu)秀企業(yè)并與資深專業(yè)人士共事，將有助于為成功的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。 

第二位受訪者桑葉先生，在職業(yè)發(fā)展早期就選擇了創(chuàng)業(yè)。他畢業(yè)之后第一份工作是在一家日資會計事務所。之后到了新加坡海產品進出口公司擔任會計經理，相當于從一個外部審計到了企業(yè)內部，做了一個類似會計崗位的工作。

這兩段職場經歷讓他意識到，會計是一個非常好的學科，也是公司里面非常重要的一個部門。原因在于，公司的所有經營活動、人事變動等等都可以從會計賬目中體現。

桑葉先生的職場轉折點發(fā)生在工作五年后。考慮到未來四五十歲的職場發(fā)展會遇到瓶頸，所以他去香港讀了研究生。這為他的創(chuàng)業(yè)之路埋下了伏筆。恰巧在當時，由于以前在日資事務所的經歷，了解到一些關于日本醫(yī)療方面的業(yè)務。在2016、2017年之后，大家都從金融和房地產慢慢轉向大健康。桑葉先生表示，他從小有一個志愿就是當一個醫(yī)生，但是到現在為止國內的要求是必須有本科醫(yī)學專業(yè)，后來想做一個醫(yī)療的協(xié)調服務也很不錯，能夠利用海外一些國內沒有的技術、藥品或者政策限制的療法，在國外有一些比較成熟的技術、藥品和方式，就可以把國內的一些患者送到海外去做治療。

在認真考慮了行業(yè)的發(fā)展前景、個人的興趣等因素之后，桑葉先生選擇了在醫(yī)療服務行業(yè)開啟他的創(chuàng)業(yè)之路”，為不同區(qū)域間的醫(yī)療事業(yè)做出貢獻。桑葉先生提及在公司成立的時候，他們也簡單做了一個海外的架構，這和當時學習國際會計是分不開的，包括雖然桑葉先生在醫(yī)療服務公司做總運營，但是他還是會給一些客戶做稅務架構上的策劃。財會領域的專業(yè)知識依然為他的創(chuàng)業(yè)過程帶來了不可忽視的價值。 

從以上兩位嘉賓職場初期的經歷可以看出，選擇行業(yè)非常重要，因為不同行業(yè)的發(fā)展狀況、人才需求和職業(yè)前景等因素都會直接影響到我們的職業(yè)發(fā)展。在做出選擇時，我們需要綜合考慮自己的興趣、能力、職業(yè)成長以及市場需求等多個方面因素，同時保持冷靜的思考態(tài)度，而不是盲目追求熱門行業(yè)。某些行業(yè)可能在一段時間內非常火熱，但這種熱度可能是暫時的，也并不代表該行業(yè)就一定適合每個人。

結合會計行業(yè)的發(fā)展現狀以及雇主代表的個人職場經歷，我們?yōu)榧磳㈤_啟職業(yè)生涯的大學生們總結了四點建議。

我們希望職場上的年輕一代可以更加從容地應對多變的職場環(huán)境，不斷積極探索，最終實現他們的職業(yè)夢想。

在職業(yè)發(fā)展的早期，不要過度限制自己。不要畏懼，要勇于跳出自己的舒適圈、多去嘗試。通過在各個領域和職位上獲取經驗，年輕的財會專業(yè)人員可以找到適合自己的角色，并利用他們的跨學科能力進行更廣泛的職業(yè)發(fā)展，包括在不同的行業(yè)和地區(qū)把握有前景的職業(yè)機遇。

在當今數據驅動的世界中，可持續(xù)發(fā)展也將作為財會行業(yè)的新維度，未來的專業(yè)會計師需要積極把握技術變革與可持續(xù)發(fā)展帶來的新機遇。作為大學生，他們應專注于在日常學習中培養(yǎng)多樣化的能力和素養(yǎng)，尤其個人數字技術素養(yǎng)和可持續(xù)發(fā)展能力，并通過實習和實踐，使他們能夠適應職場變化的趨勢。

未來專業(yè)會計師需要具備的能力和素養(yǎng)

我們有必要將自身的心理建康和壓力管理擺在首位。我們都知道，從新冠疫情的發(fā)展以來，對人們的心理健康和工作效率產生了巨大影響。

企業(yè)代表們指出，年輕員工必須建立情緒適應能力，以此來幫助他們應對工作，特別是在遠程辦公的環(huán)境下，與外界隔絕會增加員工負面情緒的風險。但是隨著職業(yè)生涯的展開，員工在面對不同的挑戰(zhàn)的同時也必須做好長期適應能力的準備。越來越多的企業(yè)正在尋找新方法來支持員工的健康、安全和幸福感，依靠這些方法隨時尋求支持。

“跳槽”通常是為了尋求更好的職業(yè)晉升機會或生活發(fā)展目標。此外，許多年輕人在入行前沒有充分理解行業(yè)的使命和價值，導致在職業(yè)生涯的早期頻繁更換工作，以此來逃避職場。

我們希望年輕人在做決定之前一定要深思熟慮。當你決定跳槽，甚至改變職業(yè)發(fā)展路徑時，可以參考ACCA報告《可持續(xù)組織中的專業(yè)會計師》提出的4職業(yè)發(fā)展空間和20種關鍵崗位，去探索你在財會領域內不同的職業(yè)路徑。

未來財會領域的4大職業(yè)發(fā)展空間和20種關鍵崗位

*本文來源：ACCA中文官網，摘錄自《2023年全球人才趨勢報告》，轉載請注明來源