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企業(yè)內(nèi)控制度是什么

2020-06-28 綜合培訓(xùn) 923人瀏覽
老師回答
企業(yè)內(nèi)控制度是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的,旨在實現(xiàn)控制目標(biāo)的過程。其本質(zhì)是一個過程,是實現(xiàn)目的的手段,而絕不是目的的本身。其目標(biāo)只為企業(yè)提供合理的保證。
定義
企業(yè)內(nèi)控制度是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的,旨在實現(xiàn)控制目標(biāo)的過程。這個定義反映了一些基本概念:
1、企業(yè)內(nèi)部控制的本質(zhì):是一個過程,是實現(xiàn)目的的手段,而絕不是目的的本身。
2、企業(yè)內(nèi)部控制的途徑:是依靠人員來實施的。
3、企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo):只為企業(yè)提供合理的保證。
4、企業(yè)內(nèi)部控制的特點:可實現(xiàn)一個或多個彼此獨立又相互交叉的目標(biāo)。
5、企業(yè)內(nèi)部控制的意義:是企業(yè)對員工的生產(chǎn)安全、信息安全等方面的合理控制。
6、企業(yè)內(nèi)部控制的權(quán)限:需要一把手“管理者代表”的職能授予。
主要問題
認識偏差
對企業(yè)內(nèi)部控制體系的認識上存在三種傾向
(一)集團企業(yè)在戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整的時候,容易片面強調(diào)管控模式、組織結(jié)構(gòu)變革的重要性,忽視了控制體系和方式的跟進和強化;
(二)習(xí)慣于滿足傳統(tǒng)的、或曾經(jīng)是行之有效的經(jīng)營管理方式,而面對新經(jīng)濟形式挑戰(zhàn),準備不足,難以接受大的、根本性改變;
(三)內(nèi)控管理是企業(yè)財務(wù)部門的事,而事實是,在沒有其他職能部門密切配合的情況下,財務(wù)部門無法建立,并組織實施企業(yè)完整的內(nèi)部控制體系。
(四)內(nèi)控制度不僅僅只是限于在一個部門實施,是整個企業(yè)每個部門都應(yīng)參與并去實施的。它是防止“企業(yè)管理舞弊”的武器和保障。
結(jié)構(gòu)問題
公司法人治理結(jié)構(gòu)不完善,董事會職能沒有充分發(fā)揮,有其名無其實。董事長兼總經(jīng)理,董事會成員兼任經(jīng)營班子成員或部門負責(zé)人現(xiàn)象嚴重,造成董事會與經(jīng)營班子之間權(quán)責(zé)不清,相互無制衡。有的董事長大權(quán)獨攬“一竿子插到底”,集控制、執(zhí)行和監(jiān)督權(quán)于一身,幾乎無所不管,其結(jié)果導(dǎo)致:
(1)企業(yè)經(jīng)營決策、重要人事安排隨意性大,制度朝令夕改;
(2)授權(quán)管理不清晰,裁判員與運動員混淆,企業(yè)中層管理人員與高層管理人員無所適從;
(3)企業(yè)辦事程序經(jīng)常由一個人操縱,部門之間的正常協(xié)調(diào)、配合被打亂,必然帶來部門間職責(zé)不明確。
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萌悅

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