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人力資源師報名條件

2021-12-17 綜合培訓 1553人瀏覽
老師回答
如果是申報四級/中級工,具備以下條件之一即可,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
人力資源管理師(職務的一種)
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級技工)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技工)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。
申報條件
統(tǒng)一鑒定職業(yè)申報條件(2019年版)
(一)企業(yè)人力資源管理師
1.普通受教育程度
高中畢業(yè)(或同等學歷)。
2.申報條件
具備以下條件之一者,可申報四級/中級工:
(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
具備以下條件之一者,可申報三級/高級工:
(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)具有大學??票緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書,并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
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    2022-11-03 14:11 3117人看過
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    2022-11-03 14:11 3823人看過
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    2022-11-03 14:11 4299人看過
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    反映往來掛帳的會計科目有應收帳款、其他應收款、預付賬款、應付賬款、其他應付款、預收賬款、其他應交款、專項應付款等;企業(yè)常用的資產(chǎn)類科目為應收賬款和其他應收款;而其他應收款主要反映和企業(yè)內部職工的往來:如單位采購員出差借用差旅費;應付賬款是企業(yè)購買貨物原材料,貨物已入庫,對方發(fā)票已到,但是本企業(yè)沒有付款。

    2022-11-03 14:11 3124人看過

張曉萌

碩士

高頓研究院

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咨詢老師
  • 2021年要一次通過中級職稱的理由,你是哪一個?
    中級考務日程安排指日可待,中級會計職稱也即將迎來新一輪的百萬大軍。他們中有的剛剛熬到了報名所要求的工作年限,有的正著手通過剩下的科目,還有的突然開竅、決定改變自己只會做賬的現(xiàn)狀。 許多會計人在2018年許下的第一個愿望是考過中級職稱,他們中的許多還暗下決心一定要一次通過。 一、必須考中級的理由,你是哪個? 出發(fā)之前,一起看一看自己選擇中級的初衷吧。不忘初衷,方能走得更遠。 1)中級=知識=競爭力=生存 01 更新知識 首先,在政策更新飛快的會計行業(yè),固步自封是極其危險的;其次,在從業(yè)規(guī)模越來越龐大的會計行業(yè),裹足不前者很可能遭到末位淘汰;另外,在改革浪潮源源不斷的會計行業(yè),知識陳舊者亦很難在迭代中站穩(wěn)腳跟。而通過考證進行知識更新無疑是最低成本的最佳途徑。 02 增加競爭力 要想在職場上橫沖
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