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人力資源管理的概念

2021-12-02 16:33:28 經(jīng)濟(jì)師 533人瀏覽
老師回答
人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。
人力資源管理就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的學(xué)習(xí)教育、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
人力資源管理是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。
1.人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分
企業(yè)管理的內(nèi)容包括人、財(cái)、物、時(shí)間、信息、技術(shù)等，處在第一位的就是人的問(wèn)題。也有人說(shuō)，“企業(yè)最難管的是人，把人管好了，什么事都好辦。”人是所有要素中最活躍的，既是管理的主體，又是管理的客體，其對(duì)其他要素具有支配作用。
2.人力資源管理的功能體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中
人力資源管理的功能不是空洞的形式，其與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切聯(lián)系。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的需要，要求人力資源管理的獲取、開發(fā)、利用等功能與之相匹配。
3.人力資源管理是企業(yè)終極目標(biāo)的重要支撐
企業(yè)的設(shè)立都具有自己的目標(biāo)，通過(guò)一定的手段與路徑來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)已確立的目標(biāo)。作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，人力資源管理與其他要素具有相同的目標(biāo)，并通過(guò)有效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)要素的管理，產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極目標(biāo)。同時(shí)，從人力資源管理的含義上可以看出其與前面講到的人力資源存在很大的差異，表現(xiàn)出不同的特征。第一，人既是管理的主體又是管理的客體。在人力資源管理中，實(shí)施管理的是人，被管理的對(duì)象亦包括人，通過(guò)人本原理實(shí)現(xiàn)主客體的統(tǒng)一。第二，人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理過(guò)程。該過(guò)程包括選人、育人、用人、留人等過(guò)程，每一個(gè)環(huán)節(jié)又是一個(gè)小系統(tǒng)，成為大系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。第三，體現(xiàn)了“協(xié)同管理”思想。企業(yè)管理的要素很多，各種要素只有實(shí)現(xiàn)有機(jī)的協(xié)同才能減少管理過(guò)程的內(nèi)耗，提高管理的效率。以人力資源管理為能動(dòng)要素的管理在整個(gè)管理過(guò)程中居于支配地位中。
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馮濤

高頓經(jīng)濟(jì)師名師

金融管理碩士，央廣網(wǎng)明星講師

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