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應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目,應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、
應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目的明細(xì)賬的格式用三欄式的,三欄式設(shè)有借方、貸方和余額三欄。應(yīng)付職工薪酬明細(xì)一般包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、職工教育經(jīng)費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保
應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保
應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住
職工薪酬屬于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。工資總額屬于統(tǒng)計(jì)范疇的一
cpa證書要考7門課程,其中專業(yè)階段要考6門(會(huì)計(jì)、稅法、戰(zhàn)略、財(cái)管、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)),綜合階段要1門,科目名稱是職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一、二)。
cpa考試7門,其中專業(yè)階段考試有6門,綜合階段考試有1門。1、專業(yè)階段科目:會(huì)計(jì)、稅法、審計(jì)、財(cái)管、戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)法;2、綜合階段科目:職業(yè)綜合能力測(cè)試(試卷一、二)。
cpa會(huì)計(jì)難。通過近十年的平均通過率可以看出,六科難度排行為:會(huì)計(jì)17.04%>財(cái)管20.99%>稅法22.96%>審計(jì)24.27%>戰(zhàn)略26.63%>經(jīng)濟(jì)法27.17%。
cpa總共有7門,其中專業(yè)階段6門是會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法、財(cái)管、戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)法,一門是100分,合格是60分,需要5年考完全部6門;綜合階段1門是職業(yè)綜合能力測(cè)試(試卷一、二),試卷一和試卷二合計(jì)100分,每門50分,加在一起60分視為合格。
注會(huì)科目搭配方案:1.會(huì)計(jì)+經(jīng)濟(jì)法/戰(zhàn)略;2.財(cái)管+戰(zhàn)略;3.會(huì)計(jì)+稅法+經(jīng)濟(jì)法;4.財(cái)管+戰(zhàn)略+經(jīng)濟(jì)法/稅法;5.會(huì)計(jì)+經(jīng)濟(jì)法+財(cái)管。
注會(huì)有一次過6門的,但是人數(shù)比較少,這類考生大都是毅力很強(qiáng)且非常用功的考生,畢竟注會(huì)六科不是必須一次過,考生只要在五年內(nèi)通過六科考試即可。