境外股權(quán)激勵(lì)是什么

境外股權(quán)激勵(lì)是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人進(jìn)行權(quán)益激勵(lì)的計(jì)劃，包括員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵(lì)方式。
股權(quán)激勵(lì)(Stockholder's rights drive)是一種使經(jīng)營者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)帶來的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而激勵(lì)其勤勉盡責(zé)地為企業(yè)公司長期發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)方法。這也是吸引特殊人才和專業(yè)人才的人力資源配置方法之一。 股權(quán)激勵(lì)是通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)，讓企業(yè)經(jīng)營者得到一定經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠股權(quán)激勵(lì)會議以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。
現(xiàn)代企業(yè)理論和國內(nèi)外企業(yè)實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)對于改善公司組織架構(gòu)、降低管理成本、提升管理的效率、增強(qiáng)公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權(quán)激勵(lì)包括：股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層分紅等形式。 激勵(lì)對象：理論上，股權(quán)激勵(lì)的對象是公司受托人，也就是公司的實(shí)際經(jīng)營者和代表法人，公司的經(jīng)營管理層。他們是股權(quán)激勵(lì)對象提升公司經(jīng)營業(yè)績的關(guān)鍵所在與核心經(jīng)營者。根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象必須是公司員工，具體對象由公司根據(jù)實(shí)際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人，核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。但是有污點(diǎn)記錄的人員不能成為激勵(lì)對象，以督促高管人員勤勉盡責(zé)，為保障獨(dú)立董事的獨(dú)立性，《管理辦法》明確規(guī)定。
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