分紅的會計分錄是什么

分紅的會計分錄，借：利潤分配——應付現(xiàn)金股利，貸：應付股利。借：利潤分配——未分配利潤，貸：利潤分配——應付現(xiàn)金股利。未分配利潤是指企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤經過彌補虧損、提取盈余公積和向投資者分配利潤后留存在企業(yè)的歷年結存的利潤。
先計提紅利借：利潤分配-應付現(xiàn)金紅利貸：應付職工薪酬-現(xiàn)金紅利發(fā)放的時候借：應付職工薪酬-現(xiàn)金紅利貸：銀行存款（庫存現(xiàn)金）。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。 是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的“國際分紅會議”中指出：“分紅是指企業(yè)單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協(xié)約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由雇主變更”。
年終分紅是指企業(yè)為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終(春節(jié)前)發(fā)放紅利的激勵性報酬方案。它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬于臨時性工資發(fā)放行為。
與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25%左右。在發(fā)放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件；年終分紅發(fā)放的規(guī)模；個人獎勵額度。 在南方年終分紅也被稱為年終花紅。
資格條件可以通過以下方法來確定：
1、直線職位。一般來說，這些職位對企業(yè)利益的影響是可以進行直接測算的。
2、通過設定薪資水平閥值來確定資格條件。任何收人超過這個閥值的員工都有資格獲得年終分紅。
3、通過工資水平等因素來確定資格條件。這是薪資閥值方法的一種改進，它規(guī)定所有在某一工資等級或其上的員工都具備獲得年終分紅的資格。
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