無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件：
雙方自由協(xié)商、一致同意訂立；
依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同；
出現(xiàn)法定情形時(shí)，法律強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同（除非勞動(dòng)者有相反意愿）。
?。ㄒ唬┮暈橛喠o固定期限勞動(dòng)合同的情形
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
?。ǘ?yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1.10年
?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
2.2次
勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形（以下簡稱“勞動(dòng)者法定情形”），續(xù)訂勞動(dòng)合同的：
?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。?）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
精選解答
