節(jié)日公司發(fā)放員工福利的賬務(wù)處理

節(jié)日發(fā)福利給員工的分錄為，借：管理費(fèi)用—福利費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)慕痤~，應(yīng)付職工薪酬支付的范圍包括工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、“職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目。 新的稅法規(guī)定,無論是補(bǔ)貼還是福利，只要是發(fā)給員工的現(xiàn)金(當(dāng)然包括銀行轉(zhuǎn)的)，都要做為計(jì)稅工資，達(dá)到個(gè)稅的扣除額度就要交稅。由這一點(diǎn)可知，發(fā)這個(gè)現(xiàn)金福利，就不存在要取得發(fā)票作賬的問題了，做進(jìn)工資里就可以了。
還有，現(xiàn)在發(fā)生的工資在沒有限定扣除額度，按實(shí)際發(fā)生的都可在計(jì)算企業(yè)所得稅前扣除。而福利費(fèi)必須是不超過本年利潤的14%，超出部分不可扣除，還是要交企業(yè)所得稅的。可以做福利費(fèi)的，必須是發(fā)實(shí)物,而不是現(xiàn)金.所以這個(gè)做賬必須取得發(fā)票才可以。 企業(yè)以其生產(chǎn)和外購的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;同時(shí)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入,其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)按該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;實(shí)際購買時(shí)沖銷應(yīng)付職工薪酬。需要注意的是,企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)應(yīng)先通過"應(yīng)付職工薪酬"科目歸集當(dāng)期應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的非貨幣性福利,以準(zhǔn)確確定企業(yè)人工成本。
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