勞務外包派遣操作流程包括哪些

企業(yè)與勞務派遣公司合作的流程為：企業(yè)向人力資源服務公司提出勞務工的需求；勞務派遣公司根據企業(yè)的崗位要求制定勞務派遣方案，并與企業(yè)協(xié)商方案內容。雙方確定派遣方案后，簽訂勞務合同，確定雙方的權利與義務等。
勞務派遣方式：
一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。 二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用。
三、減員派遣用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到勞務派遣公司。由勞務派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從勞務派遣公司返租這些員工作為勞務工使用。
四、試用派遣國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。五、短期派遣用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人工成本。 勞務派遣優(yōu)點：
（1）“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是終身制，唯一的就是鐵飯碗。工人閑著浪費是很普遍的。
（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。事實上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關系、派遣組織與用人單位的合作關系、派遣人才與用人單位的工作關系用人單位。
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