分工是什么

將組織中的任務(wù)切割成較小的部分以完成組織工作，此過程即為專業(yè)化分工。組織工作經(jīng)過專業(yè)化分工以后，工作的完成是經(jīng)過片段的組合，每位員工不需要完成整個(gè)工作的全部步驟，只需要從事專精的小部分，不必每樣工作都精通，如此每位員工均從事其最專業(yè)的部分，有助于提升工作效率。
這主要源自國際不完全分工理論，國際分工不完全理論，是指生產(chǎn)要素在部門之間的轉(zhuǎn)移引起各部門要素生產(chǎn)率的變化，使國際分工不完全專業(yè)化的理論。 生產(chǎn)要素在部門間的轉(zhuǎn)移所發(fā)生的要素生產(chǎn)率降低的情況，使國際分工不能實(shí)現(xiàn)專業(yè)化。因?yàn)橐厣a(chǎn)率的降低會阻止一國放棄另外一種產(chǎn)品的生產(chǎn)。由此可以看出，國際分工是指兩個(gè)國家同時(shí)生產(chǎn)兩種產(chǎn)品，一國側(cè)重于生產(chǎn)某種產(chǎn)品，另一國側(cè)重于生產(chǎn)另一種產(chǎn)品。國際分工不完全專業(yè)化理論的意義在于，它指出了國際分工的程度，并且闡述了這種不完全專業(yè)化分工的原因在于，隨著生產(chǎn)要素在部門間的轉(zhuǎn)移，流入生產(chǎn)要素部門的該種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率遞減。建立在機(jī)會成本條件下的國際分工最初是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家高特·哈伯勒提出的，這一理論揭示了現(xiàn)實(shí)中多數(shù)國家處于不完全專業(yè)化的國際分工之中，然而這是問題的一個(gè)方面，在某些部門生產(chǎn)要素的流入可能使國際分工趨向于完全專業(yè)化。
1、分工的含義。在企業(yè)內(nèi)部，如果每個(gè)人只對生產(chǎn)活動的一部分負(fù)責(zé)，而不是參加所有的活動來完成該產(chǎn)品的生產(chǎn)，就說該企業(yè)內(nèi)部存在著勞動分工。 2、勞動分工的程度。是指在一項(xiàng)技術(shù)上可分的生產(chǎn)活動中，一個(gè)工人被指定完成其中項(xiàng)數(shù)的多寡。完成項(xiàng)目越多，其專業(yè)化程度就越低，分工的程度也越低。反之，分工程度就高。
分工程度受生產(chǎn)技術(shù)性質(zhì)制約。在給定的技術(shù)條件下，有相當(dāng)伸縮余地。
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