貨幣性職工薪酬會計分錄
2021-12-06
初級會計職稱
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老師回答
貨幣性職工薪酬會計分錄
短期薪酬確認與發(fā)放
確認：根據(jù)受益對象或崗位
借：生產成本(生產工人的薪酬)
制造費用(車間主任的薪酬)
勞務成本(提供勞務人員的薪酬)
管理費用(行政管理人員的薪酬)
銷售費用(銷售人員的薪酬)
在建工程(在建工程人員的薪酬)
研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
——職工福利費
——工會經費和職工教育經費
——社會保險費(企業(yè)負擔部分)
——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)
發(fā)放：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
——職工福利費
——工會經費和職工教育經費
——社會保險費(企業(yè)負擔部分)
——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)
貸：庫存現(xiàn)金
銀行存款等
短期帶薪缺勤
帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
非累積帶薪缺勤：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必作額外的賬務處理。
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