考事業(yè)編通常需要考《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩門科目，前者主要考察考生的基本職業(yè)能力，包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理；后者則側(cè)重于評估考生的閱讀理解、歸納概括、邏輯思維、綜合分析及文字表達(dá)能力。上岸鴨公考小編在這里為大家整理了考事業(yè)編的筆試和面試具體科目，以供大家作為參考。
一、考事業(yè)編需要考的筆試科目
考事業(yè)編需要考的筆試科目通常包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，這兩個(gè)科目是事業(yè)單位招聘考試中的公共科目，廣泛適用于各類事業(yè)單位的招聘考試。
1、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》：
科目題型：客觀題
考察內(nèi)容：考察考生從事事業(yè)單位工作的潛能，內(nèi)容主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷五個(gè)部分。
分?jǐn)?shù)設(shè)置：滿分一般為100分。
2、《綜合應(yīng)用能力》：
科目題型：主觀題
考察內(nèi)容：考察考生的閱讀理解能力、歸納概括能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字綜合能力，題型包括案例（材料）分析題、論述評價(jià)題、校閱改錯(cuò)題、材料作文題，每次考試從上述題型中組合選取。
分?jǐn)?shù)設(shè)置：滿分一般為100分。
二、考事業(yè)編需要考的面試科目
事業(yè)編面試形式主要包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講和專業(yè)技能測試。
結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位招聘中常見的一種面試形式，通過一系列標(biāo)準(zhǔn)化的問題，對考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行評估，這些問題從職位匹配度到解決問題的能力多個(gè)方面，全面了解考生的職業(yè)素養(yǎng)和潛在價(jià)值。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是另一種常用的面試方式，主要考察考生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力，考生需要在沒有明確領(lǐng)導(dǎo)的情況下，與小組其他成員共同討論并解決問題，考官則根據(jù)考生在討論中的表現(xiàn)進(jìn)行評分。
試講：對于教育類事業(yè)單位，試講是檢驗(yàn)考生教學(xué)能力的重要方式，考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，對指定或自選的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行講解，展示自己的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、課堂控制能力以及知識的傳授能力。
專業(yè)技能測試：特定職位可能要求考生進(jìn)行專業(yè)技能測試，以評估其具體的職業(yè)技能和實(shí)際操作能力，測試通常與職位緊密相關(guān)，如計(jì)算機(jī)操作、軟件應(yīng)用、實(shí)驗(yàn)操作。
答辯式面試：在答辯式面試中考生需要對事先準(zhǔn)備的論文或項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的陳述和辯護(hù)，考官通過提問，考察考生的研究能力、邏輯思維以及專業(yè)知識的深度和廣度。
文件筐測驗(yàn)：文件筐測驗(yàn)是一種模擬實(shí)際工作情境的測試方式，考生需要處理一系列的文件和任務(wù)，展示其時(shí)間管理、優(yōu)先級設(shè)置及決策能力。
角色扮演：角色扮演要求考生根據(jù)給定的場景，扮演特定角色，通過模擬真實(shí)工作情境來考察其應(yīng)對問題和處理矛盾的能力。
個(gè)人演說：個(gè)人演說要求考生就某一主題進(jìn)行陳述，展示自己的語言表達(dá)能力、邏輯思維和感染力，這種形式可以單獨(dú)使用，也可以作為其他面試形式的一部分。
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