來源：高頓 發(fā)布時(shí)間：2018-07-02 14:10 責(zé)編：Luvian.he

初級(jí)財(cái)務(wù)人想要晉級(jí)高級(jí)財(cái)務(wù)，一種是耗時(shí)間、熬資歷，從小會(huì)計(jì)到老會(huì)計(jì)大概7-10年。
 
另一種躍進(jìn)式成長(zhǎng)，建立在如ACCA、CMA、USCPA、CPA等高含金量財(cái)務(wù)證書之上，以實(shí)際工作經(jīng)歷循序漸進(jìn)構(gòu)建4種不同層面的知識(shí)架構(gòu)、財(cái)務(wù)能力、圈內(nèi)人脈。
 
所需時(shí)間，大致5年。
 

 
第一層：掌握“外延”知識(shí)體系
 
1、知識(shí)架構(gòu)
 
在熟知會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，掌握稅法、公司法、銀行結(jié)算等法規(guī)理論體系。
 
2、財(cái)務(wù)能力
 
財(cái)務(wù)能力提升最快的平臺(tái)，屬會(huì)計(jì)事務(wù)所莫屬。
 
3、圈內(nèi)人脈
 
所謂的圈內(nèi)，是包括財(cái)務(wù)、金融及財(cái)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)域如稅務(wù)、銀行、外管局、中介機(jī)構(gòu)、財(cái)經(jīng)媒體、財(cái)經(jīng)教育，企業(yè)內(nèi)部很大數(shù)據(jù)都需要停留這些層面，且部分?jǐn)?shù)據(jù)流通也會(huì)用到。
 
第一種層面是比較符合大眾對(duì)廣義“財(cái)務(wù)”的理解，像是事務(wù)所的審計(jì)、咨詢、鑒證等業(yè)務(wù)都是關(guān)乎此種層面。但這一層也是最不容易“混成”管理級(jí)的，精通會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是兩種概念。
 
第二層：財(cái)務(wù)管理“軟技能”
 
1、知識(shí)結(jié)構(gòu)
 
從第二層開始，脫離過于技術(shù)性，強(qiáng)調(diào)更多商業(yè)與管理學(xué)知識(shí)，在信息化時(shí)代下，掌握一些信息系統(tǒng)知識(shí)于財(cái)務(wù)人而言，是奠定管理基礎(chǔ)、提高職場(chǎng)天花板的決定性因素之一。
 
2、財(cái)務(wù)能力
 
財(cái)務(wù)預(yù)算、分析會(huì)提供一些實(shí)踐機(jī)會(huì)，但一些與項(xiàng)目、計(jì)劃、分析有關(guān)的職位沒有放在財(cái)務(wù)部門，這些崗位同樣需要財(cái)務(wù)知識(shí)做好“經(jīng)營(yíng)計(jì)劃”。
 
3、人脈關(guān)系
 
預(yù)算、分析都需要與其他部門溝通，了解他們的運(yùn)作方式，學(xué)習(xí)他們的專業(yè)知識(shí)，將工作范圍擴(kuò)大。財(cái)務(wù)人將與非財(cái)務(wù)人做思維交集，所謂的業(yè)財(cái)融合差不多這個(gè)意思。
 
所以第二層次的能力構(gòu)建，更多的是朝著企業(yè)管理、戰(zhàn)略統(tǒng)籌方面轉(zhuǎn)移，財(cái)務(wù)工作是重點(diǎn)，但不是終點(diǎn)。
 
第三層：掌握資本運(yùn)作“新方式”
 
1、知識(shí)結(jié)構(gòu)
 
財(cái)務(wù)與金融不分家，達(dá)到第三層次就需要知識(shí)體系更靠近金融與財(cái)務(wù)管理方面。此部分知識(shí)我們可以通過CPA證書或司法考試中獲得，如果是就職外企或國(guó)際崗位，那么AICPA證書可能就不能錯(cuò)過。
 
財(cái)務(wù)管理中有許多企業(yè)估值、企業(yè)重組、投資融資、股權(quán)分配等內(nèi)容，但實(shí)踐工作中掌握起來，往往需要更多試錯(cuò)行為。高頓USCPA高級(jí)講師feifei表示，淺顯的知識(shí)容易在實(shí)踐工作中找到驗(yàn)證結(jié)論，但稍顯復(fù)雜的概念很難在工作中找到結(jié)論，這就需要一定的知識(shí)框架，至少腦海中有完整的財(cái)務(wù)模型，才能實(shí)踐理論相結(jié)合。
 
美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是基于US GAAP理論，包含美國(guó)法規(guī)概念，從會(huì)計(jì)角度出發(fā)，囊括審計(jì)、財(cái)商理論，是國(guó)際高含金量財(cái)務(wù)資格認(rèn)證之一，擁有簽字權(quán)。
 
2、財(cái)務(wù)能力
 
該層面一般主導(dǎo)融資模塊，還有并購(gòu)?fù)顿Y相關(guān)崗位，尤其是一些大型集團(tuán)的下屬業(yè)務(wù)單位，重點(diǎn)關(guān)注需要股權(quán)融資及首次IPO的民企，深度參與。
 
3、人脈關(guān)系
 
需要頻繁與高層及董事會(huì)打交道，需要認(rèn)識(shí)投行、券商、并購(gòu)業(yè)務(wù)顧問、資本機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)，以便IPO期間尋求有力、有效支持。
 
第四層：資本管理提升“戰(zhàn)略性”
 
1、知識(shí)機(jī)構(gòu)
 
該層次知識(shí)結(jié)構(gòu)需要拓展到戰(zhàn)略管理方面，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，開展新業(yè)務(wù)、進(jìn)入新行業(yè)的商業(yè)模式均有所經(jīng)驗(yàn)。
 
2、財(cái)務(wù)能力
 
參與到公司經(jīng)營(yíng)上來一般是總監(jiān)級(jí)別的財(cái)務(wù)人士，這也是大公司、集團(tuán)的戰(zhàn)略部標(biāo)配人員，財(cái)務(wù)人士通常兼任董秘角色，甚至也是董事會(huì)成員，參與到戰(zhàn)略發(fā)展方向與優(yōu)化公司治理體系的決策上來。
 
3、人脈關(guān)系
 
依舊是與管理層做好人際關(guān)系處理，以便需要外部領(lǐng)域的支持時(shí)會(huì)有所支援。
 
特別是35歲以上的財(cái)務(wù)人，如果至今還是“小財(cái)務(wù)”“小會(huì)計(jì)”，那么時(shí)間更體現(xiàn)不出價(jià)值，如果這個(gè)年紀(jì)還在想著怎么提升知識(shí)與實(shí)踐，資本運(yùn)作、戰(zhàn)略管理、投資融資等一些“高級(jí)財(cái)務(wù)技能”就真的與你無緣了，早日樹起拔高的信念，及早關(guān)注與儲(chǔ)備是制勝關(guān)鍵。
 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

 
 
登錄并評(píng)論

相關(guān)推薦