許多人都因高薪想進(jìn)入“四大”工作，但很多人并不了解四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的職位晉升路線。在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所做審計(jì)，工資能拿多少錢？
　　四大事務(wù)所在中國(guó)一般分為五級(jí)，第一級(jí)的崗位為普通員工，第一級(jí)下面又分為兩級(jí)，第二級(jí)的崗位是資深員工，下面分為三級(jí)，第三級(jí)崗位是經(jīng)理，第四級(jí)的崗位是高級(jí)經(jīng)理，第五級(jí)的崗位是事務(wù)所合伙人，四大員工需要根據(jù)進(jìn)入事務(wù)所的年限和崗位慢慢熬。
 
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)，工資能拿到多少？
　　因?yàn)樗拇蟮闹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)是審計(jì)，本文僅以審計(jì)為例。
　　“四大”第1年：審計(jì)助理
　　應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大的第一年，通常做被稱為SA1，有的也叫“小朋友”，但普華永道和安永剛好相反，第一年安永稱SA-1，普華永道稱SA-2。
　　不管是什么專業(yè)，不管進(jìn)入了哪個(gè)部門，在這個(gè)剛畢業(yè)的階段，通常做的科目是銀行存款，財(cái)務(wù)費(fèi)用和票據(jù)，營(yíng)業(yè)收支，相關(guān)費(fèi)用等一些比較基礎(chǔ)的科目。
　　在這個(gè)階段，因?yàn)閯傞_始接手工作，保持學(xué)習(xí)和工作的激情是存活下來(lái)的秘籍。
　　這個(gè)階段的基本工資在7k左右，如果獲得含金量較高的資格證書，比如CPA、ACCA等證書，可獲得基本工資之外的500-1000元。如果進(jìn)入四大能跟著做IPO項(xiàng)目，長(zhǎng)期的出差和加班，一個(gè)月工資在10k以上也是有可能。
　　跳槽建議：新人沒有多少實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，被獵頭挖走的幾率非常低，基本上95%的人會(huì)留下來(lái)。而那些離開的人或者是因?yàn)閷?shí)際工作中發(fā)現(xiàn)性格不合，或者收到了知名大學(xué)的Offer。
 
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)，工資能拿到多少？
　　“四大”第2年：審計(jì)
　　一年的“四大”工作后，終于可以擺脫掉“小朋友”的稱呼，通常被稱為SA2，在安永稱為SA-2，普華永道稱為SA-1。
　　第一年后，99%的人能夠晉升為審計(jì)，在這個(gè)階段手上的科目會(huì)有所增加，會(huì)接觸往來(lái)類別，比如OP，OR，AP，AR等，還有存貨、收入和成本等等。高頓職業(yè)研究中心劉老師表示，這個(gè)階段是通向高級(jí)審計(jì)師的重要階段，需要在工作中形成自己的理解和判斷，慢慢的讓自己成為團(tuán)隊(duì)的核心人員。
　　這個(gè)階段的基本工資在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表現(xiàn)總體整體在4-5分，并且通過了注冊(cè)會(huì)計(jì)師。這段時(shí)間，如果一直在辛苦的做IPO項(xiàng)目，辛苦出差甚至沒有休息日，一個(gè)月的工資能拿到12k左右，甚至更高。
　　跳槽建議：第二年有了一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，但接觸的項(xiàng)目并不多，是個(gè)積累和提高的階段，不建議跳槽，而那些在這個(gè)階段跳出去的，也不能拿到預(yù)期的薪水。
　　“四大”第3年：高級(jí)審計(jì)師第一年
　　并不是所有的審計(jì)都能晉升為高級(jí)審計(jì)師，經(jīng)過在事務(wù)所的前兩年，那些在工作能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等方面的得分較高的審計(jì)會(huì)被提升高級(jí)審計(jì)師，高級(jí)審計(jì)師需要極強(qiáng)的責(zé)任心和自律精神，審計(jì)和稅務(wù)知識(shí)需要大幅提升，開始接觸團(tuán)隊(duì)管理，可能被任命為小組的FIC，管理小組的所有事情。
　　這一階段薪資漲幅比較大，每個(gè)人的得分會(huì)影響是該拿HighPay，AveragePay還是LowPay。這個(gè)階段的基本工資在10k-12k左右，加上加班補(bǔ)貼之類，最終一般能拿到16k左右，甚至更高。
　　跳槽建議：做到這個(gè)崗位，會(huì)有很多獵頭挖你，介紹你去銀行總行新進(jìn)入中國(guó)的外資公司，或者一些相對(duì)有實(shí)力的外企，而獵頭給出的工資也一般在11k-13k左右，職位在經(jīng)理之下。
　　“四大”第4年:高級(jí)審計(jì)師第二年
　　如果上一年做了高級(jí)審計(jì)師，并且接觸到FIC的工作，這個(gè)時(shí)候就會(huì)升為團(tuán)隊(duì)的FIC。這時(shí)，需要懂得大量的審計(jì)報(bào)告里的知識(shí)，審計(jì)報(bào)告中副注的披露表達(dá)，會(huì)計(jì)政策的運(yùn)用，重大的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事項(xiàng)處理，重大經(jīng)營(yíng)投融資，企業(yè)的環(huán)境，組織和治理結(jié)構(gòu)等等，需要進(jìn)行全方面的考慮，需要數(shù)量運(yùn)用的審計(jì)稅務(wù)專業(yè)知識(shí)。
　　這個(gè)階段的基本工資通常在13k-15k左右。但業(yè)內(nèi)人士透露，這個(gè)階段如果做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目，加班費(fèi)是相當(dāng)驚人的，有的人月薪能拿到稅前30k-40k，甚至更高。
　　跳槽建議：這個(gè)階段的四大離職率相對(duì)較高，能力較強(qiáng)，可以獨(dú)擋一面的人可以去大公司做財(cái)務(wù)經(jīng)理。有錢的公司能開出20k以上的薪水，雖然總工資無(wú)法與四大相比，但企業(yè)里的工作強(qiáng)度、工作壓力、出差時(shí)間都要比四大好很多。
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)，工資能拿到多少？
　　“四大”第5年：高級(jí)審計(jì)師第三年
　　在這一階段，每個(gè)小組里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人離職或者跳槽，這個(gè)階段老板和經(jīng)理會(huì)很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。
　　這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在17k-21左右，如果加班比較多，能拿到月薪40k-50k的薪水。
　　跳槽建議：如果有好的機(jī)會(huì)，當(dāng)然可以去大公司當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理，但是如果老板和經(jīng)理都很賞識(shí)你的話，那么你需要大量的拒絕掉獵頭的電話，期待著再升級(jí)為Manger。
　　“四大”第6年：經(jīng)理
　　通過前五年的積累與沉淀，表現(xiàn)讓人滿意的，并且獲得了多國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書，將會(huì)正式升級(jí)為經(jīng)理Manger，負(fù)責(zé)更多的工作和業(yè)務(wù)。
　　Manger因?yàn)閭€(gè)人能力的不同，基本工資在27k-33k左右，但Manger沒有高昂的加班費(fèi)，四大便為工作5年升職為經(jīng)歷的人，并且工作滿一年后會(huì)額外獲得12-15萬(wàn)的獎(jiǎng)金。
　　跳槽建議：在四大做到Manger就不會(huì)想著跳槽了，拼命的工作，期待下次的升職。
　　“四大”第7-10年：高級(jí)經(jīng)理
　　“四大”高級(jí)經(jīng)理是屬于高級(jí)管理層，做到這個(gè)崗位不僅僅是能力，多數(shù)人是靠情商，拼人脈，四大高級(jí)經(jīng)理SenorManger的基本月薪一般為60k。做到這個(gè)位置，他們下一步需要規(guī)劃的是怎么成為合伙人。
　　“四大”第12年+：合伙人
　　做到“四大”的合伙人，說(shuō)明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險(xiǎn)。Partner（合伙人）賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權(quán)利，最一般的合伙人都是百萬(wàn)級(jí)別。
　　“四大”的光鮮讓很多人眼紅，其實(shí)，得到的與付出的總是成正比，在四大，也有無(wú)休止的加班加點(diǎn)，那些在四大混的風(fēng)生水起的牛人，是因?yàn)樗麄儾槐г?，也不放棄，總是拼命的在努力。如果你的目?biāo)是四大，請(qǐng)你一定做好吃苦和迎難而上的準(zhǔn)備，那樣你才能在四大的路上走得更遠(yuǎn)。        關(guān)于高頓
　　專業(yè)機(jī)構(gòu)——高頓財(cái)經(jīng)提供多項(xiàng)國(guó)際財(cái)經(jīng)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，是國(guó)內(nèi)規(guī)模較大的財(cái)經(jīng)教育機(jī)構(gòu)之一。
　　卓越研發(fā)——近千位財(cái)經(jīng)精英組成教學(xué)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，洞悉考試規(guī)律、研發(fā)教學(xué)工具及提供海量題庫(kù)
　　強(qiáng)大師資——特別聘用從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)經(jīng)持證人擔(dān)任講師，確保理論與實(shí)務(wù)操作緊密結(jié)合
　　學(xué)員關(guān)懷——上百名學(xué)員服務(wù)團(tuán)隊(duì)貼身伴學(xué)，為學(xué)員量身定制學(xué)習(xí)計(jì)劃
　　終身教育——每年數(shù)百場(chǎng)后續(xù)教育活動(dòng)，提供終身受益平臺(tái)。