上海高頓財務(wù)學(xué)院好不好，靠不靠譜，企業(yè)培訓(xùn)正不正規(guī)？為什么企業(yè)內(nèi)訓(xùn)都會選擇高頓財稅學(xué)院？據(jù)小編所知，高頓財稅學(xué)院是一家孕育于高等學(xué)府的專業(yè)財稅學(xué)習(xí)平臺?？偛课挥谏虾?，目前下設(shè)分公司40家。12年來，我們已累計服務(wù)企業(yè)客戶40,000多家，培訓(xùn)學(xué)員逾500,000人。
　　上海高頓財務(wù)學(xué)院好不好，靠不靠譜？高頓財務(wù)人才測評系統(tǒng)正式對外發(fā)布
　　隨著財務(wù)在企業(yè)的重要性日益提升，如何挑選及培養(yǎng)優(yōu)秀的財務(wù)人才，組建適合企業(yè)發(fā)展的財務(wù)團隊，成了不少企業(yè)的“急難愁”。
　　9月20日，國內(nèi)**的財務(wù)培訓(xùn)**品牌高頓**研發(fā)的財務(wù)人才測評系統(tǒng)正式對外發(fā)布。這是國內(nèi)**財務(wù)領(lǐng)域的人才測評系統(tǒng)，高頓通過對十多年來服務(wù)過的40000多家企業(yè)、30萬財務(wù)人才進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，力圖打造財務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)全面、定制化的財務(wù)人才培訓(xùn)與發(fā)展整體解決方案。
　　高頓研究院財務(wù)人才發(fā)展研究中心主任Victor介紹財務(wù)人才評測系統(tǒng)
　　10年數(shù)據(jù)積累，定義10+8測評體系
　　如今，財務(wù)部門早已從幕后走到臺前，擔(dān)負(fù)起新的業(yè)務(wù)模式，他們需要深入挖掘海量數(shù)據(jù)以獲取價值，并傳遞給市場、人力、銷售和企業(yè)的其他部門，以幫助制定戰(zhàn)略并找到解決方案。與過去相比，這些工作需要財務(wù)人才具備更廣泛的技能，由此，越來越多的企業(yè)開始調(diào)整招聘戰(zhàn)略，以確保他們的財務(wù)人員能隨時應(yīng)對大數(shù)據(jù)時代。
 
上海高頓財務(wù)培訓(xùn)怎么樣，靠不靠譜，企業(yè)培訓(xùn)正不正規(guī)？
　　高頓財稅學(xué)院，我們在與數(shù)萬家企業(yè)合作的基礎(chǔ)上，建立起了全面、系統(tǒng)的財稅培訓(xùn)課程體系。憑借系統(tǒng)的課程體系、先進(jìn)的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)模式，以及優(yōu)秀的培訓(xùn)師資，在學(xué)員和企業(yè)心中都樹立起靠譜的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形象。
　　我們與眾多世界知名的財經(jīng)專家、中國財經(jīng)政策制定參與者、全球500強企業(yè)、行業(yè)意見領(lǐng)袖、全球知名商學(xué)院以及世界權(quán)威會計師組織建立合作關(guān)系，組建了超千人的師資團隊，向?qū)W員傳授前沿的財稅理念知識與業(yè)務(wù)創(chuàng)新實踐。
　　科技改變未來。我們正努力顛覆傳統(tǒng)的財稅培訓(xùn)模式，通過科研力量的持續(xù)強化，以大數(shù)據(jù)驅(qū)動財稅教育革新，開啟個性化的人才培養(yǎng)模式，重新定義財稅學(xué)習(xí)。
　　高頓，始終為培養(yǎng)更多企業(yè)管理者和財稅管理人員而開拓創(chuàng)新，為建設(shè)蓬勃生機的財稅生態(tài)圈而不懈努力，為推動中國新商業(yè)文明而不斷奮斗。