近年來，人工智能早就向高端的職位進軍了。除了華爾街的交易員，像律師、會計師、醫(yī)師（生）等高端職位，也正在大量地被AI所取代。
據(jù)報道，華爾街巨頭摩根大通即將使用第一款機器人——內(nèi)部代號為LOXM的人工智能，來執(zhí)行全球股票算法業(yè)務(wù)的交易。從今年一季度開始在歐洲銀行的試用表明，LOXM比傳統(tǒng)的買賣方法更有效率，計劃第四季度擴大推廣至亞洲及美國地區(qū)。
也就是說，未來摩根大通將以創(chuàng)新的方式使用技術(shù)，用現(xiàn)代高頻交易模式，為流動性資本提供股票交易優(yōu)勢。不過此舉卻引發(fā)了市場的爭論，支持者認為，這種做法成為股票交易史上以最低的交易成本，提供了前后一致的流動性。
而反對高頻交易的人士卻表示，現(xiàn)代技術(shù)已經(jīng)打破了傳統(tǒng)的市場體系，以創(chuàng)造一種技術(shù)性的“軍備”競賽，要價高于傳統(tǒng)的造市商，并采用道德上有疑問的技術(shù)方法，使投資者陷于不利的地位。因為摩根大通的最新進展證明，通過使用高頻交易技術(shù)，為機構(gòu)投資者提供了交易優(yōu)勢，比如何時以及如何來決定執(zhí)行他們的交易。
事實上，人工智能已在華爾街普遍應(yīng)用，如位于紐約的美國全球投資管理公司——貝萊德（BlackRock），在今年3月底宣布，將裁掉40個工作崗位，用人工智能的電腦化股票交易算法，取代部分人力投資組合經(jīng)理。也就是說，未來挑選股票的任務(wù)，將由智能電腦來完成。人工智能取代華爾街人力資源的消息隔三差五、時有所聞，早已不算什么大新聞了。
當前，由于人工智能而導(dǎo)致的裁員是華爾街全行業(yè)的轉(zhuǎn)變趨勢。金融服務(wù)咨詢公司Opimas在最近的一份報告中估計，到2025年，單因人工智能的普及，華爾街就將減少10%的heads（“人頭”，即員工），約為23萬人將被人工智能替代。在那些可能消失的工作中，預(yù)計40%來自貨幣管理領(lǐng)域，因為客戶不愿承擔管理人員收取的高額費用。
事實上，隨著人工智能已經(jīng)進入能深度學(xué)習的階段，之前人們所認為的只是那些低端、重復(fù)性的勞動，將被機器人取代的觀點已過時。近年來，人工智能早就向高端的職位進軍了。除了華爾街的交易員，像律師、會計師、醫(yī)師（生），過去在美國被稱為“三師”的最高端職位，也正在大量地被AI所取代。
因此，不管人們持有什么看法，AI將大量取代人力資源是社會的大趨勢。而且，相比前幾次科技革命，新的工作職位能取代舊的職位，甚至能產(chǎn)生更多的職位，這次真的是大不相同了。今后“失業(yè)人口”的飆升，恐怕也不可避免了。
不過，所有與人工智能相關(guān)的工作崗位，將以井噴式的速度增加。其次，富有創(chuàng)意的工作以及與內(nèi)容提供相關(guān)的工作，非但永遠需要，而且還將大幅增長。也就是說，對于個人而言，與其被動地接受人工智能，不如積極的擁抱人工智能，自我迭代，終身學(xué)習。
另外，當生產(chǎn)力大幅提高，工作時間便大大縮短，每周工作四天，甚至三天都不是夢想。對于中國而言，人工智能的發(fā)展將大大改變社會形態(tài)，可能會是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的一個突破口，甚至還可能將中國經(jīng)濟從被房地產(chǎn)綁架中解脫出來。
總之，從這個角度而言，AI的興起對整個人類而言是利好的大事。
本文來源：新京報