國際商務434考研考點之霍夫斯泰德文化維度分析！如果你想考西南財經大學國際商務專業(yè)，大概率你會遇到很多專業(yè)大題，比如2023年就出了一道“霍夫斯泰德文化維度分析”，如果你還不知道答案，就來看高頓考研的整理，希望能幫助您！
國際商務434考研考點：霍夫斯泰德文化維度分析
　　霍夫斯泰德文化維度分析？
　　第一，權利差距。各民族文化之間對于權威與等級差距認可度存在較大差異。在高權利差距國家中，企業(yè)在組織中往往采取集中式控制，組織結構層次較多，各級管理者直接控制的下屬數(shù)量比較少，管理者獨斷做出決策，員工惟命是從。在低權利差距國家，企業(yè)組織結構層次較少，各級管理者直接指揮的下屬數(shù)量也比較多，管理者在決策前更多地聽取下屬的意見，員工的工作熱情較高。
　　第二，不確定性規(guī)避?；乇懿淮_定性是指建立制度或規(guī)則以減少或回避不確定性的程度。具有高回避不確定性的國家趨向于使組織活動正規(guī)化，并高度依靠法制以保證人們的行為，人們也往往有更強的壓力感和焦慮感，各項決策也通常是集團的共識。低回避不確定性社會的組織程度較低，并且鼓勵管理者承擔風險，人們壓力較少，更容易接受不滿與分歧，在工作中有更多的獨創(chuàng)性。
　　第三，個人主義與集體主義。個人主義是指人們只關心自己和自己家庭的傾向，并且只依靠個人的努力來為自己謀求利益。集體主義是指人們從屬于某一集體相互關心，相互忠誠的傾向，人們期望得到集體的幫助，也對集體高度忠誠。具有較強個人主義傾向的國家高度重視個人的獨創(chuàng)性和成就，鼓勵人們進行自主決策而不是過多的依賴集體。具有較弱個人主義傾向的國家則更加依賴集體決策，重視對集體的依附，強調個人歸屬于集體，并從集體中汲取力量，以獲得成功。
　　第四，男性化與女性化。男性化是指追求成功、金錢與物質這種價值觀在社會上占主導地位的程度。女性化是指關心他人和注重生活質量這種價值觀在社會上占主導地位的程度。在高度男性化的國家，人們追求收入、進取和挑戰(zhàn)。在高度女性化的國家，人們注重良好的工作環(huán)境和就業(yè)保障。
　　第五，儒家動力（長期導向）：儒家動力影響了人們對時間、地位、尊重傳統(tǒng)等問題的看法。
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