人力資源管理專業(yè)考研方向有：企業(yè)管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等。為了幫助考生們了解人力資源管理專業(yè)考研方向，高頓小編為大家整理出一些基本情況，一起來了解下吧！
人力資源管理專業(yè)考研方向有哪些？
　　一、企業(yè)管理
　　企業(yè)管理專業(yè)中的組織行為學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理等課程，以及企業(yè)戰(zhàn)略管理、供應(yīng)鏈與物流管理、質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、管理信息系統(tǒng)等課程，都與人力資源管理息息相關(guān)。該專業(yè)培養(yǎng)具有良好的政治思想和道德素質(zhì)，掌握管理學(xué)基礎(chǔ)理論，具備較高的企業(yè)管理理論水平、比較全面的專業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要的高層次企業(yè)管理人才。
　　二、心理學(xué)
　　心理學(xué)是研究人們的心理活動(dòng)以及關(guān)系心理活動(dòng)與行為的學(xué)科。在人力資源管理工作中，心理學(xué)扮演著揭示員工內(nèi)心真實(shí)想法、解決員工情感問題的角色。
　　三、組織行為學(xué)/組織發(fā)展
　　組織行為學(xué)關(guān)注如何增強(qiáng)員工的組織行為和效率，協(xié)助企業(yè)管理提高效率和利潤。組織發(fā)展則更加側(cè)重于企業(yè)的規(guī)整和發(fā)展，采用一定的技巧和方法，促使企業(yè)達(dá)成預(yù)定目標(biāo)的相對集成的理論和方法。
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