國企和事業(yè)單位之間有什么區(qū)別？我想這是很多同學想要知道的問題，小編在網上找了找，發(fā)現(xiàn)他們之間最大的區(qū)別就是一個是在編單位一個是企業(yè)，事業(yè)單位的工作要比國企的穩(wěn)定，而且事業(yè)單位大多有編制，國企的編制現(xiàn)在大部分已經取消了，只有少部分的國企領導人有編制。?除此之外，小編也在網上整理了一些有關于事業(yè)單位和國企的相關信息，一起來看看吧。
國企和事業(yè)單位的區(qū)別
?。ㄒ唬┦紫纫宄F(xiàn)在的國企是沒有編制的，一些領導和部分老職工才有編制。國企職工直接和單位簽訂勞動合同，屬于國企正式工，國企一般是由國資委和地方政府出資成立，國企正式工需要登記國資委備案，所以國企正式工也算得上半個體制內人，且非常穩(wěn)定。當然，國企也有勞務派遣，與第三方簽訂合同，不屬于國企正式工。
事業(yè)單位在編人員主要從事社會公益性工作，比如醫(yī)院、學校等，屬于事業(yè)編制，當然，事業(yè)單位也有編外合同制。
?。ǘ﹪衅髽I(yè)綜合收入高于公務員和事業(yè)單位。影響國有企業(yè)收入的因素很多，如地區(qū)、級別、任職年限、技能證書、行業(yè)等，不同地區(qū)、行業(yè)的收入會有很大差異。像一些待遇較好的國有企業(yè)兩年后普通職工收入15+，如煙草、電網、鐵路、石油石化、能源等，但一些國有企業(yè)也是夕陽產業(yè)，整體收入情況并不是很可觀。
事業(yè)編的待遇綜合來看是要略低于國企和公務員的，特別是近兩年一些地方財政困難的地區(qū)，也是陸續(xù)取消了績效獎和部分補貼。了解了很多地區(qū)不同事業(yè)單位的待遇，綜合年收入普遍在8-10+，在編醫(yī)護人員和科研事業(yè)單位相對高一些。
?。ㄈ﹪衅髽I(yè)招聘一般分為校園招聘和社會招聘兩種類型。前者針對應屆大學畢業(yè)生，招聘時間相對固定，分為春季招聘和秋季招聘;后者針對社會人員，全年招聘，不固定，國有企業(yè)招聘一般由單位自行組織或委托第三方進行，競爭比遠低于公務員和事業(yè)單位。
想要成為事業(yè)單位在編人員，可以參加的考試就比較多了，直線入編可以參加每年上半年全國事業(yè)單位聯(lián)考、各省或單位自行組織的事業(yè)單位招考，曲線入編可以參加“特崗教師招考”“三支一扶招考”。事業(yè)單位考試一般由地方人社部門和各單位組織。
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