中級經(jīng)濟師人力資源管理師算中級職稱。中級經(jīng)濟師是我國職稱體系中的一部分，而人力資源專業(yè)作為中級經(jīng)濟師的一個分支，同樣具有中級職稱的屬性，這意味著，取得中級經(jīng)濟師人力資源職稱的人員，在職稱評定上等同于取得了中級職稱。
一、中級經(jīng)濟師人力資源管理師算不算中級職稱？
中級經(jīng)濟師人力資源管理師屬于中級職稱。根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》，經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定，中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)考試合格后，獲得的職稱名稱為“人力資源管理師”。在全國范圍內(nèi)，中級經(jīng)濟師職稱都被廣泛認可為中級專業(yè)技術(shù)職稱，并且在許多地區(qū)都出臺了相應的政策來明確這一對應關(guān)系。取得該職稱后，在企事業(yè)單位中，可享受相應的薪資待遇和晉升機會。
二、中級經(jīng)濟師人力資源管理師取得方式
要取得中級經(jīng)濟師人力資源職稱，需要參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試?？荚嚭细窈?，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一發(fā)放合格證書，從而正式獲得該職稱。
三、中級經(jīng)濟師人力資源管理師考試科目與內(nèi)容
中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的考試通常包括兩個科目：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務（人力資源）》。其中，《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》涵蓋經(jīng)濟學基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律等六個部分；而《專業(yè)知識和實務（人力資源）》則主要考察組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析和人力資源與社會保險政策等內(nèi)容。
中級經(jīng)濟師人力資源考試題型
中級經(jīng)濟師人力資源考試題型均為選擇題，具體包括單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。以下是對中級經(jīng)濟師考試人力資源題型的詳細解析：
單項選擇題：
特點：每道題目中只有一個最符合題意的選項。
分值：每題1分。
考查內(nèi)容：主要考查考生對人力資源管理相關(guān)基礎(chǔ)知識的掌握程度。
多項選擇題：
特點：每道題目中有兩個或兩個以上符合題意的選項，至少有一個錯誤選項。
分值：每題2分，選錯不得分，少選一項扣0.5分。
考查內(nèi)容：主要考查考生對人力資源管理相關(guān)知識的綜合運用能力。
案例分析題：
特點：需要考生閱讀和分析一些人力資源管理方面的實際案例，并據(jù)此回答相應的問題。案例分析題本身也包含單項選擇題和多項選擇題的形式。
分值：每題2分，錯選或未選選項不得分，少選或漏選每個選項得0.5分。
考查內(nèi)容：主要考查考生對人力資源管理相關(guān)知識的實際應用能力和分析解決問題的能力。
