下文是海南高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審條件的文件原文，要申報(bào)評(píng)審的朋友請(qǐng)按照該文件要求準(zhǔn)備評(píng)審文件！
關(guān)于印發(fā)《海南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件（試行）》的通知
各市、縣、自治縣黨委組織部（人才發(fā)展局），各有關(guān)單位：
為深入貫徹《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）和《中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳印發(fā)〈職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(瓊辦發(fā)〔2020〕40號(hào))》精神，進(jìn)一步完善我省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)），制定了《海南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共海南省委人才發(fā)展局
2023年6月29日
海南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件（試行）
第一章 總則
第一條經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，為客觀公正評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和中共海南省委辦公廳、海南省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（瓊辦發(fā)〔2020〕40號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本條件。
第二條本條件適用于我省企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等各類(lèi)用人主體中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。
公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員和已退休人員不得參加職稱評(píng)審。
經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人員，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)評(píng)審，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的重要參考。
在我省工作的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才、持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。
第三條經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。其中，人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師；知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師；其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注，如經(jīng)濟(jì)師（金融）、經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政與稅收）等。
第四條經(jīng)濟(jì)專業(yè)系列設(shè)置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)。
第五條經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)采取評(píng)審方式，可結(jié)合實(shí)際增加能力水平測(cè)試環(huán)節(jié)。副高級(jí)和正高級(jí)職稱評(píng)審堅(jiān)持同行專家評(píng)議，綜合運(yùn)用成果展示、個(gè)人述職、履歷分析、業(yè)績(jī)考察、面試答辯等多種形式，確?？陀^公正。
第六條按照本評(píng)審條件通過(guò)評(píng)審，并取得相應(yīng)層級(jí)職稱證書(shū)，表明持證人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力，可作為專業(yè)技術(shù)人員聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。
第二章 申報(bào)條件
第七條基本條件
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)和規(guī)章制度，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策。
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德與敬業(yè)精神，作風(fēng)端正，熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
（三）身心健康，具備從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的身體條件。
?。ㄋ模┤维F(xiàn)職以來(lái)考核等次稱職（合格以上）。
第八條申報(bào)副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的人員，應(yīng)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的副高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jī)合格且在有效期內(nèi)。
第九條外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或行業(yè)主管部門(mén)自主確定，報(bào)省委人才發(fā)展局備案后實(shí)施。
第十條按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。
第十一條取得其他系列職稱已轉(zhuǎn)崗為從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的，需轉(zhuǎn)崗一年后轉(zhuǎn)評(píng)相應(yīng)層級(jí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱，且當(dāng)年不得申報(bào)高一級(jí)職稱。
第十二條專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱，可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。已通過(guò)國(guó)家考試取得會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師資格，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作崗位上，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的，可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
第十三條學(xué)歷、資歷要求
?。ㄒ唬└备呒?jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）：
1.具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年；
2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；
3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。
?。ǘ┱呒?jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）：
具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
第十四條任現(xiàn)職期間，如有下列情況的不得申報(bào)或延遲申報(bào)：
?。ㄒ唬┥嫦舆`法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的不得申報(bào)。
?。ǘ┦艿近h紀(jì)、政務(wù)、行政處分的，在影響期內(nèi)不得申報(bào)。
?。ㄈ┤维F(xiàn)職期間，年度考核有1次被確定為基本合格或不合格等次的，延遲1年申報(bào)。
?。ㄋ模┤维F(xiàn)職期間，有違法、違紀(jì)及違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，或因直接過(guò)失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)行為且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，用人單位不得推薦申報(bào)。
（五）失信被執(zhí)行人，執(zhí)行期間不得申報(bào)。
?。?duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，3年內(nèi)不得申報(bào)。
?。ㄆ撸┡c職稱申報(bào)相關(guān)規(guī)定不符的其他情形。
第三章 破格條件
第十五條向“專精特新”企業(yè)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員傾斜。對(duì)在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式、構(gòu)建新業(yè)態(tài)、推動(dòng)行業(yè)發(fā)展等方面做出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求。
第十六條不滿足學(xué)歷、資歷要求，但取得經(jīng)濟(jì)師資格后具備下列條件之一的，經(jīng)2名本專業(yè)專家（正高級(jí)職稱）推薦，可破格申報(bào)副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
（一）在基層一線工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績(jī)突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，并獲縣級(jí)以上表彰。
?。ǘ氖陆?jīng)濟(jì)研究工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)（前3名）或省部級(jí)一、二等獎(jiǎng)（前3名）3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理主要人員，申報(bào)時(shí)任職企業(yè)連續(xù)3年經(jīng)營(yíng)收入3億元以上，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)）。
（四）申報(bào)人申請(qǐng)的發(fā)明專利（發(fā)明人排名前2名）累計(jì)獲得1項(xiàng)以上中國(guó)專利金獎(jiǎng)、中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)，或累計(jì)獲得2項(xiàng)以上海南發(fā)明人獎(jiǎng)、海南專利優(yōu)秀獎(jiǎng)，或申報(bào)人累計(jì)取得3項(xiàng)以上發(fā)明專利授權(quán)獎(jiǎng)（發(fā)明人排名第1名）的。
?。ㄎ澹M足副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)成果要求3項(xiàng)以上的。
?。┰诤Ｄ献杂少Q(mào)易港建設(shè)中有其他重大貢獻(xiàn)的。
第十七條不滿足學(xué)歷、資歷要求，但取得副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后具備下列條件之一的，經(jīng)2名本專業(yè)專家（正高級(jí)職稱）推薦，可破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
?。ㄒ唬┰诨鶎右痪€工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績(jī)突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，并獲省部級(jí)以上表彰。
?。ǘ氖陆?jīng)濟(jì)研究工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)（前3名）或省部級(jí)一等獎(jiǎng)（前3名）3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
?。ㄈ┢髽I(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理主要人員，申報(bào)時(shí)任職企業(yè)連續(xù)3年經(jīng)營(yíng)收入5億元以上，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)）。
?。ㄋ模┥陥?bào)人申請(qǐng)的發(fā)明專利（發(fā)明人排名前1名）累計(jì)獲得1項(xiàng)以上中國(guó)專利金獎(jiǎng)、中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)。
?。ㄎ澹M足正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師業(yè)績(jī)成果要求的3項(xiàng)以上。
?。┰诤Ｄ献杂少Q(mào)易港建設(shè)中有其他突出貢獻(xiàn)的。
第四章 評(píng)審條件
第十八條副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件
?。ㄒ唬W(xué)識(shí)水平
1.系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。
2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)。
3.工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類(lèi)從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。
4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念和專業(yè)方法。
?。ǘI(yè)績(jī)條件
任現(xiàn)職期間，須具備下列1到6項(xiàng)中任意2項(xiàng)以上條件；申報(bào)副高級(jí)人力資源師，任現(xiàn)職期間，須具備下列第7項(xiàng)條件及第1至6項(xiàng)中任意1項(xiàng)以上條件；申報(bào)副高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師，任現(xiàn)職期間，須具備第8至9項(xiàng)中任意1項(xiàng)及第1至6項(xiàng)中任意1項(xiàng)以上條件。
1.主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作連續(xù)2年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作連續(xù)3年以上，期間，取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)。
2.為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平做出主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)連續(xù)3年盈利（以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)），或獲得省部級(jí)以上企業(yè)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。
3.主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理連續(xù)3年以上或高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理連續(xù)2年以上，期間，企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到本省同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平。
4.主持或作為骨干參與省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或市廳級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過(guò)程工作，投產(chǎn)后達(dá)到設(shè)計(jì)指標(biāo)。
5.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要參與人（前三順位）完成省部級(jí)課題2項(xiàng)以上，或市廳級(jí)課題3項(xiàng)以上，并被市廳級(jí)以上部門(mén)采用；或從事經(jīng)濟(jì)咨詢分析工作3年以上，主持完成市廳級(jí)以上重點(diǎn)課題或大、中型企業(yè)重點(diǎn)研究、咨詢項(xiàng)目3項(xiàng)以上。
6.主持大型企業(yè)、事業(yè)單位的重要職能部門(mén)（生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律實(shí)務(wù)、投資改造等）工作3年以上，期間，主持完成企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目2項(xiàng)以上，并取得顯著成果。
7.主持或作為主要骨干（總結(jié)報(bào)告責(zé)任頁(yè)排名前3）參與企事業(yè)單位內(nèi)部“三項(xiàng)制度”改革，并在組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)完善、激勵(lì)約束機(jī)制建立以及人力資源管理、人才管理、社會(huì)保障體系建設(shè)等方面創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，并具有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的政策理論水平和處理實(shí)際問(wèn)題的能力，為本行業(yè)、本部門(mén)、本單位全面提高人力資源管理水平做出顯著貢獻(xiàn)。
8.在知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究科技創(chuàng)新和創(chuàng)新服務(wù)方面，獲得主持基金項(xiàng)目、研究課題國(guó)家級(jí)1項(xiàng)以上或省部級(jí)2項(xiàng)以上，或參加市廳級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、措施制定等工作。
9.作為骨干完成或受理審查重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實(shí)施許可等項(xiàng)目，以及代理的專利案件，實(shí)施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對(duì)提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力起到顯著作用，在全省范圍內(nèi)有較高的知名度和影響力，需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升（提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)）；或作為骨干受理并完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、爭(zhēng)議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為企業(yè)或行業(yè)減少或挽回了較大的經(jīng)濟(jì)損失（金額在500萬(wàn)元以上）。
?。ㄈW(xué)術(shù)條件
任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：
1.作為主要撰寫(xiě)人，完成國(guó)內(nèi)外公開(kāi)出版的與申報(bào)專業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作1部以上（單部著作個(gè)人承擔(dān)10萬(wàn)字以上）。
2.作為第一、二作者或通訊作者，在學(xué)術(shù)期刊、省部級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上公開(kāi)發(fā)表與申報(bào)專業(yè)相關(guān)論文或調(diào)查報(bào)告2篇以上（獨(dú)立完成、每篇不少于3000字）。
3.在省部級(jí)以上經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)論壇或?qū)W術(shù)年會(huì)上宣讀以第一作者身份撰寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)論文，共同作者不超過(guò)三人（含申報(bào)者）并達(dá)到國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)先進(jìn)水平。
4.作為第一作者，撰寫(xiě)經(jīng)省部級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)可或采納的經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)專項(xiàng)調(diào)查分析報(bào)告1篇（每篇不少于5000字），或撰寫(xiě)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的單位內(nèi)部研究報(bào)告2篇以上。要求引用數(shù)據(jù)齊全、結(jié)論正確，具有較高應(yīng)用價(jià)值。
5.主持或參與經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)省部級(jí)以上課題研究，獲省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)以上，或經(jīng)省部級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織的同行專家鑒定認(rèn)為具有較高價(jià)值，并得到成果轉(zhuǎn)化。以上成果均要求為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或個(gè)人排名前三。
6.作為骨干參編2項(xiàng)以上市廳級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及市廳級(jí)政策措施制定（修訂），并正式公布實(shí)施，或參與省部級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、省部級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃、省部級(jí)或全國(guó)性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門(mén)認(rèn)定，或有1篇以上所撰寫(xiě)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)論文、報(bào)告等被市廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽批或市廳級(jí)以上部門(mén)和政府采用。
7.獲得中國(guó)專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上的發(fā)明人或代理人，或獲得2項(xiàng)省部級(jí)專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上的發(fā)明人或代理人。
第十九條正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件
?。ㄒ唬W(xué)識(shí)水平
1.具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策。
2.熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，高標(biāo)準(zhǔn)組織設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或活動(dòng)方案，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。
3.工作業(yè)績(jī)突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類(lèi)從業(yè)人員高效合規(guī)地開(kāi)展工作，并通過(guò)專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方案，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。
4.具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力，能夠針對(duì)具體經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理理念和專業(yè)方法，為行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）的經(jīng)營(yíng)管理政策的制定提出建設(shè)性意見(jiàn)。
?。ǘI(yè)績(jī)條件
任現(xiàn)職期間，須具備下列1到6項(xiàng)中任意2項(xiàng)以上條件；申報(bào)正高級(jí)人力資源師，任現(xiàn)職期間，須具備下列第7項(xiàng)條件及第1至6項(xiàng)中任意1項(xiàng)以上條件；申報(bào)正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師，任現(xiàn)職期間，須具備第8至9項(xiàng)中任意1項(xiàng)及第1至6項(xiàng)中任意1項(xiàng)以上條件。
1.主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作連續(xù)4年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作連續(xù)5年以上，期間，取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。
2.主持高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作連續(xù)5年以上，期間，企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到全省同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平。
3.主持過(guò)1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)，或2項(xiàng)以上省部級(jí)，或3項(xiàng)以上市廳級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，或4項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略管理、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目；或作為業(yè)務(wù)骨干參與2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)，或3項(xiàng)以上省部級(jí)，或4項(xiàng)以上市廳級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，或5項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目。以上主持或參與的項(xiàng)目需取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。
4.主持的經(jīng)營(yíng)管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的項(xiàng)目，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)，或獲得市廳級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)；或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，獲得省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上，或獲得市廳級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)以上。
5.主持制定1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)，或2項(xiàng)以上省部級(jí)，或3項(xiàng)以上市廳級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)，或3項(xiàng)以上省部級(jí)，或4項(xiàng)以上市廳級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等。以上主持或參與的項(xiàng)目需經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。
6.所在企業(yè)獲得1個(gè)以上中國(guó)馳名商標(biāo)，或2個(gè)以上本省著名商標(biāo)，或企業(yè)獲得1項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專利，所獲專利已轉(zhuǎn)化應(yīng)用并取得較高的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，本人在創(chuàng)名牌產(chǎn)品研發(fā)或?qū)＠l(fā)明中發(fā)揮了重要作用。
7.主持1項(xiàng)以上國(guó)家、省部級(jí)或2項(xiàng)以上市廳級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益（以主管部門(mén)證明為準(zhǔn)），或在推進(jìn)人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，在全省或全國(guó)人力資源行業(yè)有重大影響。
8.在知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究科技創(chuàng)新和創(chuàng)新服務(wù)方面，獲得主持基金項(xiàng)目、研究課題國(guó)家級(jí)2項(xiàng)以上或省部級(jí)3項(xiàng)以上，或參加市廳級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、措施制定等工作。
9.主持或作為主要骨干完成受理審查重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實(shí)施許可等項(xiàng)目；主持或作為主要骨干完成重大科技、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)議項(xiàng)目，或代理的專利案件、實(shí)施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對(duì)提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力起到顯著作用，在全國(guó)范圍內(nèi)有較高知名度和影響力；主持或作為主要骨干受理并完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、爭(zhēng)議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為推動(dòng)發(fā)明創(chuàng)造的應(yīng)用，提高社會(huì)創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出公認(rèn)的重要貢獻(xiàn)。以上工作需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升。
?。ㄈW(xué)術(shù)條件
任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：
1.獨(dú)立撰寫(xiě)1部以上或作為主要作者撰寫(xiě)3部以上具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義的與申報(bào)專業(yè)相關(guān)著作并公開(kāi)出版（單部著作個(gè)人承擔(dān)10萬(wàn)字以上）。
2.獨(dú)著或作為第一作者，在公開(kāi)出版發(fā)行的經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的，具有科學(xué)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性本專業(yè)論文3篇以上（每篇不少于5000字）。
3.在國(guó)際或全國(guó)專業(yè)學(xué)術(shù)研討會(huì)議宣讀與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的論文2篇以上或在省部級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的論文3篇以上，具有較高水平和應(yīng)用價(jià)值。
4.作為主要負(fù)責(zé)人，主持完成在行業(yè)領(lǐng)域具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計(jì)文件等3項(xiàng)以上。
5.主編1項(xiàng)或作為骨干參編2項(xiàng)以上省部級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及省部級(jí)政策措施的制定（修訂），并正式公布實(shí)施，或參與國(guó)際條約、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃、國(guó)家或國(guó)際性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，所提建議被吸收采納1項(xiàng)以上，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門(mén)認(rèn)定，或有1篇以上所撰寫(xiě)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)論文、報(bào)告等被省部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽批、省部級(jí)以上部門(mén)和政府采用。
6.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)一、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或省部級(jí)三等獎(jiǎng)、市廳級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或市廳級(jí)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
7.個(gè)人經(jīng)濟(jì)工作業(yè)績(jī)顯著，獲省部級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類(lèi)優(yōu)秀專家或先進(jìn)個(gè)人表彰。
8.獲得中國(guó)專利金獎(jiǎng)的發(fā)明人或代理人，或獲得2項(xiàng)以上省部級(jí)專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)的發(fā)明人或代理人。
第二十條優(yōu)先條件
參加副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，從事經(jīng)濟(jì)工作近五年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：
?。ㄒ唬┲鞒执笾行推髽I(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
?。ǘ┲鞒质〔考?jí)以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、技術(shù)改造方案論證、可行性評(píng)估等，得到成功實(shí)施。
?。ㄈ┲鞒种贫ǖ闹攸c(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
?。ㄋ模┲鞒滞瓿稍诮?jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果。
（五）主持或作為主要成員參與政府或社會(huì)組織開(kāi)展的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得顯著成績(jī)。
?。┲鞒滞瓿傻慕?jīng)濟(jì)研究成果獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
?。ㄆ撸┏霭娴谋緦I(yè)學(xué)術(shù)著作或公開(kāi)發(fā)表的專業(yè)論文，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)專家（正高級(jí)職稱）推薦。
?。ò耍┓蠘I(yè)績(jī)成果條件3項(xiàng)以上。
第五章 附則
第二十一條博士后科研流動(dòng)（工作）站期滿考核合格出站的人員，經(jīng)單位參照上述條件，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉考核，考核等次合格，可認(rèn)定經(jīng)濟(jì)系列副高級(jí)職稱。
第二十二條技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)職稱。
第二十三條本條件自公布之日起執(zhí)行?！逗Ｄ鲜∪耸聞趧?dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)海南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格條件（暫行）的通知》（瓊?cè)藙诒2006]50號(hào)）同時(shí)廢止，未盡事宜按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條與本條件有關(guān)詞語(yǔ)、概念和指標(biāo)特定解釋見(jiàn)附錄。
第二十五條本條件由中共海南省委人才發(fā)展局負(fù)責(zé)解釋。
附錄：有關(guān)詞語(yǔ)、概念和指標(biāo)特定解釋
?。ㄒ唬W(xué)歷（學(xué)位）：國(guó)家教育行政等主管部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位。
?。ǘ┵Y歷：指從取得現(xiàn)職稱起至申報(bào)當(dāng)年為止所從事本專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，截止時(shí)間點(diǎn)以每年度通知為準(zhǔn)，按周年計(jì)算。在此期間全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，應(yīng)扣除其全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間。
?。ㄈ┲鳎褐溉〉肐SBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，具有特定的研究對(duì)象，反映研究對(duì)象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平（價(jià)值）由評(píng)委會(huì)專家公正、公平、全面地評(píng)定，凡文章匯編、資料手冊(cè)、一般編譯著作、普通教材、普通工具書(shū)不能視為學(xué)術(shù)、技術(shù)專著，專著、編著前言或后記中未說(shuō)明本人撰寫(xiě)章節(jié)、內(nèi)容或字?jǐn)?shù)的，不作為本人業(yè)績(jī)成果。
?。ㄋ模┌l(fā)表論文：指新聞出版總署認(rèn)定取得出版刊號(hào)（CN和ISSN）的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章。國(guó)外公開(kāi)發(fā)行的科技刊物參照?qǐng)?zhí)行。
?。ㄎ澹┬x論文：指在省部級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)上宣讀或?qū)W科分組會(huì)議上宣讀的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。凡宣讀論文必須提交論文宣讀佐證材料、論文匯編、會(huì)議日程安排等相關(guān)材料，摘要發(fā)表者須同時(shí)提交全文原稿。
?。┱n題：課題專業(yè)范圍應(yīng)與申報(bào)專業(yè)相同，“國(guó)家級(jí)”是指國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家軟科學(xué)基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項(xiàng)、國(guó)家科技支撐計(jì)劃、國(guó)家星火計(jì)劃、國(guó)家火炬計(jì)劃等立項(xiàng)課題；“省部級(jí)”是指省自然科學(xué)基金、省社會(huì)科學(xué)基金、省軟科學(xué)基金、省政府智力成果采購(gòu)項(xiàng)目、省重大調(diào)研課題基金，以及省部級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)立項(xiàng)的課題；“市廳級(jí)”是指市廳級(jí)政府部門(mén)、主管部門(mén)立項(xiàng)的課題。
?。ㄆ撸╉?xiàng)目主持：指負(fù)責(zé)企業(yè)或項(xiàng)目（課題）的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問(wèn)題。
?。ò耍┕歉桑褐?span>主要承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫(xiě)等全過(guò)程的負(fù)責(zé)人，或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)、課題研究等某一方面的負(fù)責(zé)人。
?。ň牛┲饕?span>作者：指本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著的具體組織者，對(duì)該著作的學(xué)術(shù)、技術(shù)問(wèn)題起把關(guān)作用。其個(gè)人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)必須占總字?jǐn)?shù)的20%以上。
?。ㄊ┙?jīng)濟(jì)效益：指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。
?。ㄊ唬┥鐣?huì)效益：指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，經(jīng)過(guò)有關(guān)主管部門(mén)認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國(guó)力等的效益，以及有利于貫徹黨和國(guó)家方針政策，有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。
?。ㄊ┫铝袟l件不作為申報(bào)職稱的業(yè)績(jī)成果：
1.與本人所從事專業(yè)無(wú)關(guān)的著作、論文、成果等。
2.在各類(lèi)電子期刊、增刊、副刊、內(nèi)部期刊、?？］?、特刊、論文集上發(fā)表的論文。
3.介紹性文章、簡(jiǎn)介、問(wèn)答、報(bào)道、通訊等。
4.未經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審查通過(guò)的可研報(bào)告、設(shè)計(jì)報(bào)告、技術(shù)報(bào)告、實(shí)施方案等。
?。ㄊ┱撐暮蛯Ｖ?jǐn)?shù)指正文字?jǐn)?shù)，不包括摘要、關(guān)鍵詞、參考文獻(xiàn)、目錄等，譯著字?jǐn)?shù)以翻譯后的中文正文字?jǐn)?shù)為準(zhǔn)；著作和論文發(fā)表時(shí)間以版權(quán)頁(yè)所載日期為準(zhǔn)，同一論文被多家刊物采用的只計(jì)算1次。
?。ㄊ模┩怀晒?xiàng)目、著作、教材、論文）獲獎(jiǎng)，或同時(shí)獲幾個(gè)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，只能按最高級(jí)別計(jì)算1次。同年度同一先進(jìn)稱號(hào)按最高級(jí)別認(rèn)定，不得重復(fù)計(jì)算，未明確個(gè)人地位、作用的集體成果獎(jiǎng)，不能作為個(gè)人獲獎(jiǎng)使用。
（十五）凡提交的獲獎(jiǎng)成果均須同時(shí)附上相應(yīng)證明材料。本條件所指水平，若無(wú)有效證明材料，應(yīng)由評(píng)委會(huì)專家評(píng)議和認(rèn)定。
（十六）本條件所指表彰，是指黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和經(jīng)批準(zhǔn)免予登記的社會(huì)團(tuán)體及其所屬單位經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院或省委、省政府批準(zhǔn)舉辦的面向各級(jí)各部門(mén)或者本系統(tǒng)本行業(yè)的各類(lèi)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。縣級(jí)表彰指縣級(jí)黨委政府表彰；市廳級(jí)以上表彰指市級(jí)黨委政府（省級(jí)工作部門(mén)）表彰、省部級(jí)表彰和國(guó)家級(jí)表彰，海南省委人才發(fā)展局經(jīng)省委或省政府核準(zhǔn)頒發(fā)的表彰屬于省部級(jí)表彰。省部級(jí)以上表彰指省部級(jí)表彰，國(guó)家級(jí)表彰。
（十七）本條件所提“市”指地級(jí)市及同級(jí)單位，不含縣級(jí)市。
（十八）凡冠有“以上”的，均含本級(jí)或本數(shù)量。
?。ㄊ牛┢髽I(yè)規(guī)模劃分按照最新的《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)〈統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法〉的通知》執(zhí)行。分別在大中小型企業(yè)任職的，小型企業(yè)按大中型企業(yè)50%計(jì)算。
?。ǘ皩＞匦隆逼髽I(yè)指經(jīng)工信部門(mén)認(rèn)定，具備專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、創(chuàng)新型的中小企業(yè)。
?。ǘ唬┺D(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)評(píng)：專業(yè)技術(shù)人員因變換工作崗位，原有的職稱專業(yè)不符合聘任崗位的要求，應(yīng)在新的專業(yè)崗位工作一年后，經(jīng)單位考核合格，再按新的崗位需求參加同層級(jí)職稱評(píng)審。
（二十二）對(duì)應(yīng)相應(yīng)職稱層級(jí)：根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件，對(duì)部分取得的職業(yè)資格視同取得經(jīng)濟(jì)師初、中級(jí)職稱，并可作為晉升高一級(jí)職稱的條件。如人社部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）規(guī)定：導(dǎo)游資格對(duì)應(yīng)助理經(jīng)濟(jì)師，稅務(wù)師對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)師等。
?。ǘ﹨⒓映酢⒅屑?jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試，取得資格證書(shū)的即可認(rèn)定具備相應(yīng)層級(jí)職稱，不再換發(fā)職稱證書(shū)。
?。ǘ模叭?xiàng)制度”是指勞動(dòng)、人事和分配制度。
《海南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件（試行）》解讀
一、政策背景
為客觀科學(xué)公正地評(píng)價(jià)我省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，暢通職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性，更好適應(yīng)我省自由貿(mào)易港建設(shè)新發(fā)展新要求，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和中共海南省委辦公廳、海南省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（瓊辦發(fā)〔2020〕40號(hào)）等有關(guān)文件精神，經(jīng)廣泛征求社會(huì)意見(jiàn)，組織行業(yè)專家、相關(guān)部門(mén)多輪研討論證，研究制定了《海南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件（試行）》。
二、實(shí)施范圍
本條件適用于我省企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等各類(lèi)用人主體中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人員，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)評(píng)審，在我省工作的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才、持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。
三、主要內(nèi)容
本條件分5章共25條，第一章總則，主要是明確評(píng)價(jià)目的、適用范圍、職稱名稱等；第二章申報(bào)條件，明確了申報(bào)人應(yīng)具備的考核條件、學(xué)歷資歷條件等；第三章破格條件，明確了申報(bào)人雖不具備學(xué)歷資歷等某項(xiàng)基本條件，但符合可以破格申報(bào)的情形；第四章評(píng)審條件，明確了申報(bào)副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具備的學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)條件與學(xué)術(shù)條件以及優(yōu)先條件；第五章附則，對(duì)相關(guān)情況予以說(shuō)明。
四、主要特點(diǎn)
?。ㄒ唬┮?guī)范專業(yè)設(shè)置和職稱名稱。為滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)分類(lèi)要求，設(shè)置了工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專業(yè)。為一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職稱名稱進(jìn)行了規(guī)范，人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師；知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師；其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注，如經(jīng)濟(jì)師（金融）、經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政與稅收）等。
?。ǘ┩怀鲈u(píng)價(jià)重點(diǎn)。堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，充分考慮企事業(yè)單位兩類(lèi)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的崗位特點(diǎn)，注重可提供的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)和成效佐證，涵蓋了定量和定性指標(biāo)。核心評(píng)估要素既包括經(jīng)濟(jì)管理業(yè)績(jī)水平，更加突出解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力和經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)。
?。ㄈ┛朔八奈ā眱A向。不將論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等作為前置性必備條件，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將論文、獎(jiǎng)項(xiàng)轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒噙x，突出評(píng)價(jià)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮的作用和取得的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，如，雖不滿足學(xué)歷要求，但在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)2名行業(yè)專家推薦，可按規(guī)定參加相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審。明確向“專精特新”企業(yè)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員傾斜，增設(shè)了“優(yōu)先條件”，對(duì)業(yè)績(jī)突出的，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。
?。ㄋ模p少重復(fù)評(píng)價(jià)。明確專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
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