2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
8.下列選項中,屬于職位評價原則的有(
A.系統(tǒng)性原則
C.適用性原則
B.戰(zhàn)略性原則
D.標準化原則
E.結果公開原則
9.下列選項中,關于股票增值權的說法,正確的有(
A.主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司
B.行權期一般短于任期
C.激勵對象有表決權、配股權
D.實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權
E.也可以認為是企業(yè)獎金的延期支付
10.股票期權作為一種股權激勵模式,其具有的優(yōu)點包括(
A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大,具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.無須中國證券監(jiān)督管理委員會審批
11.下列選項中,關于股票增值權的說法,正確的有(
A.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大,具有長期激勵效果
B.無須中國證監(jiān)會審批
D.公司的現(xiàn)金壓力大
E.適用于上市公司
12.下列選項中,屬于非上市公司股權激勵的有(
A.股份期權
C.虛擬股票期權
B.業(yè)績股份
D.股票期權
E.限制性股票
13.杠桿型員工持股計劃涉及的方面主要包括(
A.員工持股計劃基金會
C.公司股東
B.公司
D.政府勞動行政部門
E.信托機構
14.專業(yè)技術人員的薪酬主要包括(
A.獎金
C.基本薪酬
B.股票增值權
D.福利與服務
E.虛擬股權計劃
15.自上而下的薪酬成本預算方法的缺點有(
A.缺乏靈活性
C.降低了預算的準確性
B.受主觀因素影響較大
D.控制薪酬成本
E.影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性
【答案及解析】
8.ABDE
職位評價的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結果公開原則、實用性原則。
9.ADE
股票增值權是一種創(chuàng)新的激勵機制，行權期一般超過任期，將激勵對象與公司的利益捆綁在一起，約束他們的短期行為；其激勵對象享有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權和配股權。
10.ACD
選項BE為股票增值權的優(yōu)點。
11.ABDE
選項AB是股票增值權的優(yōu)點，選項D是其缺點，選項E是其適用的企業(yè)。
12.ABC
非上市公司的股權激勵包括股份期權、業(yè)績股份、虛擬股票期權等。
13.ABC
杠桿型員工持股計劃主要是利用信貸杠桿來實現(xiàn)，這種做法涉及員工持股計劃基金會、公司、公司股東和貸款銀行四個方面，不包括政府勞動行政部門和信托機構。
14.ACD
專業(yè)技術人員的薪酬主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。
15.ABC
自上而下的薪酬成本預算方法因為缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預算的準確性，不利于調(diào)動員工的積極性。
以上就是【2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（34）】的全部解答，如果你想要學習更多【經(jīng)濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經(jīng)濟師考試頻道！
