2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
2.“基本薪酬所占比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。”形容的是()下的薪酬管理。
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
3.基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平是()下的薪酬管理策略。
A.收縮戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.市場(chǎng)集中戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
4.采用()的企業(yè)在薪酬水平方面較低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.市場(chǎng)集中戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
5.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是()。
A.工作分析
B.職位評(píng)價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬控制
6.解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是()。
A.工作分析
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.職位評(píng)價(jià)
7.下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)
B.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則
C.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則
D.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性原則
8.下列選項(xiàng)中，不屬于職位評(píng)價(jià)流程中準(zhǔn)備階段的是()。
A.了解企業(yè)現(xiàn)狀
B.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)
C.選擇標(biāo)桿職位
D.建立職位評(píng)價(jià)體系
9.下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.因素比較法是定量的直接職位比較法
B.排序法是定性的直接職位比較法
C.要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較法
D.分類法是定性的職位尺度比較法
10.在職位評(píng)價(jià)方法中，()也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法
A.要素計(jì)點(diǎn)法
B.因素比較法
C.排序法
D.分類法
【答案及解析】
1.B
采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說，一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。
2.D
收縮戰(zhàn)略下的薪酬管理的指導(dǎo)思想就是要將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，因，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
3.D
差異化戰(zhàn)略下的薪酬體系非常重視對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。
4.B
采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求效率最大化、成本最小化。采用此戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬水平方面較低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。
5.A
工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。
6.D
職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。
7.B
職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過程。職位評(píng)價(jià)要堅(jiān)持系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、標(biāo)準(zhǔn)化、員工參與、結(jié)果公開和實(shí)用性等原則，
8.B
職位評(píng)價(jià)的準(zhǔn)備階段需要明確職位評(píng)價(jià)的目的、了解企業(yè)現(xiàn)狀、確定職位說明書、建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)、選擇標(biāo)桿職位和建立職位評(píng)價(jià)體系。
9.C
要素計(jì)點(diǎn)法是定量的職位尺度比較法。
10.A
要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法。
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