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2024中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試題庫
　　1采取()競爭優(yōu)勢策略的組織，在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，鼓勵員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動。
　　A.探索者戰(zhàn)略
　　B.差異化戰(zhàn)略
　　C.跟隨者戰(zhàn)略
　　D.防御者戰(zhàn)略
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢。這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，鼓勵員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動。
　　2()在整個績效管理過程中扮演著組織協(xié)調(diào)者和推動者的角色。
　　A.高層領(lǐng)導(dǎo)
　　B.人力資源管理部門經(jīng)理
　　C.基層員工
　　D.人力資源管理部門
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　人力資源管理部門在整個績效管理過程中扮演著組織協(xié)調(diào)者和推動者的角色。如果人力資源管理部門能夠?qū)冃Ч芾砣珒A投入，加強(qiáng)對績效管理的宣傳、組織必要的績效管理培訓(xùn)、完善績效考核的流程，就可以為績效管理的有效實施提供有力保證。
　　3建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合是()的主要目的。
　　A.績效管理
　　B.績效監(jiān)控
　　C.績效考核
　　D.績效輔導(dǎo)
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工作出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼哪康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。
　　4在績效管理的各個溝通環(huán)節(jié)中，管理者的重點(diǎn)是將組織目標(biāo)融入員工的個人發(fā)展目標(biāo)，使組織與員工的利益趨向一致。與這種戰(zhàn)略性績效管理策略相對應(yīng)的競爭態(tài)勢戰(zhàn)略是()。
　　A.探索者戰(zhàn)略
　　B.防御者戰(zhàn)略
　　C.跟隨者戰(zhàn)略
　　D.差異化戰(zhàn)略
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　探索者戰(zhàn)略：在績效管理的各個溝通環(huán)節(jié)中，管理者的重點(diǎn)是將組織目標(biāo)融入員工的個人發(fā)展目標(biāo)，使組織和員工的利益趨向一致。而績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵員工最大限度地發(fā)揮潛能。

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