速來(lái)了解！人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試內(nèi)容都有這些！

       人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試內(nèi)容有兩個(gè)科目，一個(gè)是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》，另一個(gè)是《人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，這兩個(gè)科目的考試題型都是客觀題，考試也是采取機(jī)考的形式進(jìn)行。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試內(nèi)容

　　人力資源管理是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目中的10個(gè)專(zhuān)業(yè)之一，其考試內(nèi)容共分為4個(gè)板塊，分別是：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。

　　具體內(nèi)容包括：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)適合什么人報(bào)考？

　　1、從事人事管理類(lèi)工作的人

　　對(duì)于當(dāng)前從事人事資源管理類(lèi)工作的人來(lái)說(shuō)，如果想要獲得更大平臺(tái)的就業(yè)機(jī)會(huì)，或者想要在當(dāng)前單位獲得更高的薪資及更好的福利待遇，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　2、在讀學(xué)生

　　對(duì)于還在為了進(jìn)一步提高個(gè)人學(xué)歷而學(xué)習(xí)的同學(xué)而言，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師，會(huì)有相對(duì)較多的時(shí)間來(lái)備考，也會(huì)為未來(lái)求職提供更多選擇。不過(guò)需要注意的是，報(bào)考前一定要明確自己是否符合條件，只有學(xué)歷在博士級(jí)別的同學(xué)才能直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，博士以下學(xué)歷都需要再滿(mǎn)足一定的工作年限要求。

　　3、想要轉(zhuǎn)行的人

　　在沒(méi)有一技之長(zhǎng)的情況下，其他行業(yè)往往會(huì)有更高的門(mén)檻，而人力資源無(wú)疑是一個(gè)比較值得考慮的行業(yè)。報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師后，大家不僅會(huì)對(duì)這一專(zhuān)業(yè)有更多的理解，還能夠因此更輕松地找到一份穩(wěn)定的工作。

　　三、人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)備考學(xué)習(xí)方法

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)的考查點(diǎn)一般為90%左右教材原文+10%左右的知識(shí)點(diǎn)理解與運(yùn)用，我們能選取這些辦法進(jìn)行復(fù)習(xí)：

　　1、滾動(dòng)記憶法：第一天學(xué)了人力資源管理專(zhuān)業(yè)1-3章，第二天花10-20分鐘挑1-3部分中的重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)溫習(xí)，或你覺(jué)得沒(méi)記牢的部分，然后再?gòu)牡?章開(kāi)始學(xué)習(xí)，第三天挑前兩天記憶薄弱的部分溫習(xí)，再學(xué)習(xí)新的內(nèi)容，以此類(lèi)推。

　　2、從第二階段開(kāi)始，就要靠刷題來(lái)備考了。但不能在考前半個(gè)月才做真題，真題要在備考時(shí)間過(guò)半的時(shí)候做完，保證有足夠多的時(shí)間記考點(diǎn)，同時(shí)保證接下來(lái)有足夠的時(shí)間做各種模擬考卷。在刷題時(shí)要隔斷時(shí)間將做錯(cuò)的題拿出來(lái)再做，以此來(lái)鞏固知識(shí)點(diǎn)。