人力資源經(jīng)濟師中級考試內(nèi)容有兩個科目,一個是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》,另一個是《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》,這兩個科目的考試題型都是客觀題,考試也是采取機考的形式進行。
一、人力資源經(jīng)濟師中級考試內(nèi)容
人力資源管理是中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識和實務(wù)》科目中的10個專業(yè)之一,其考試內(nèi)容共分為4個板塊,分別是:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策。
具體內(nèi)容包括:組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。
二、人力資源經(jīng)濟師中級適合什么人報考?
1、從事人事管理類工作的人
對于當(dāng)前從事人事資源管理類工作的人來說,如果想要獲得更大平臺的就業(yè)機會,或者想要在當(dāng)前單位獲得更高的薪資及更好的福利待遇,報考中級人力資源經(jīng)濟師無疑是一個不錯的選擇。
2、在讀學(xué)生
對于還在為了進一步提高個人學(xué)歷而學(xué)習(xí)的同學(xué)而言,報考中級人力資源經(jīng)濟師,會有相對較多的時間來備考,也會為未來求職提供更多選擇。不過需要注意的是,報考前一定要明確自己是否符合條件,只有學(xué)歷在博士級別的同學(xué)才能直接報考中級經(jīng)濟師,博士以下學(xué)歷都需要再滿足一定的工作年限要求。
3、想要轉(zhuǎn)行的人
在沒有一技之長的情況下,其他行業(yè)往往會有更高的門檻,而人力資源無疑是一個比較值得考慮的行業(yè)。報考中級人力資源經(jīng)濟師后,大家不僅會對這一專業(yè)有更多的理解,還能夠因此更輕松地找到一份穩(wěn)定的工作。
三、人力資源經(jīng)濟師中級備考學(xué)習(xí)方法
人力資源經(jīng)濟師中級的考查點一般為90%左右教材原文+10%左右的知識點理解與運用,我們能選取這些辦法進行復(fù)習(xí):
1、滾動記憶法:第一天學(xué)了人力資源管理專業(yè)1-3章,第二天花10-20分鐘挑1-3部分中的重點知識點溫習(xí),或你覺得沒記牢的部分,然后再從第4章開始學(xué)習(xí),第三天挑前兩天記憶薄弱的部分溫習(xí),再學(xué)習(xí)新的內(nèi)容,以此類推。
2、從第二階段開始,就要靠刷題來備考了。但不能在考前半個月才做真題,真題要在備考時間過半的時候做完,保證有足夠多的時間記考點,同時保證接下來有足夠的時間做各種模擬考卷。在刷題時要隔斷時間將做錯的題拿出來再做,以此來鞏固知識點。