距離2024年度高級經(jīng)濟(jì)師考試僅剩最后13天啦!朋友們都復(fù)習(xí)得怎么樣了呢?來到了最后的沖刺環(huán)節(jié),刷真題是絕對不能少的,小編準(zhǔn)備了2021年度高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題,一起來檢驗(yàn)一下自己的復(fù)習(xí)成果吧!
2021年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題
  2021年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試真題
       一、案例分析題(共3題,第1題20分,第2題25分,第3題25分)
  (一)
  某企業(yè)為了激勵(lì)員工,公司董事會(huì)決定實(shí)行員工持股計(jì)劃。在此制度激勵(lì)下,員工士氣高昂,公司發(fā)展迅速并成功上市,造就了幾十個(gè)千萬富翁,大部分員工財(cái)務(wù)狀況有了極大改善。但是,公司上市不久后,從管理層到普通員工都有所懈怠,遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如,勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己的工作得不到肯定,而偷奸?;娜说玫酵瑯佣嗟男匠?,于是他們也開始得過且過。新老員工矛盾突出,新員工素質(zhì)高,但沒有股權(quán),還處處受老員工管制;老員工認(rèn)為公司上市前他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于新員工現(xiàn)在的薪酬,新員工應(yīng)該滿足。公司業(yè)績大幅度下降。
  1.根據(jù)公平理論,分析公司矛盾產(chǎn)生的根源。
  2.如何解決現(xiàn)有問題,說明理由。
  (二)
  某股份制企業(yè)是由國企轉(zhuǎn)制而來的化工集團(tuán),今年發(fā)展迅速。當(dāng)?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè),薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低,技術(shù)和管理骨干流失嚴(yán)重,員工離職率高。公司想上馬精細(xì)化工項(xiàng)目,需要優(yōu)秀人才。現(xiàn)有薪酬體系轉(zhuǎn)制時(shí)建立,雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距,但是考慮到員工接受度,不同崗級之間絕對薪酬差距較小,重點(diǎn)崗位薪酬沒有競爭力。
  1.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度,說明大型企業(yè)支付高工資的好處。
  2.如果公司薪酬高于市場,在人力資源管理方面有什么好處。
  3.針對公司薪酬中存在的問題,提出方案意見。
  (三)
  2010年趙某入職某公司,擔(dān)任網(wǎng)站設(shè)計(jì)師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動(dòng)合同,約定“合同期限3年,月薪2萬;試用期3個(gè)月,試用期工資1.4萬;按照合同約定干滿3年后離職,其及家人不得到相關(guān)企業(yè)任職;離職后按月給予競業(yè)限制補(bǔ)償金……”2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,因公司財(cái)務(wù)困難未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,同年3月趙某向法院提出訴訟,申請取消競業(yè)限制。
  1.分析書面勞動(dòng)合同中存在哪些違法之處。
  2.判斷法院是否會(huì)支持趙某的申請,并說明理由。
  二、論述題(共1題,30分)
  某國有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu),配置優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才,公司董事會(huì)決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度,按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則選聘和管理公司的高級管理人員。結(jié)合工作實(shí)踐,談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則。
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