2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型：主觀題！

       2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型全是主觀題，沒有選擇題，只考《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）》一個(gè)科目，其中案例分析題3道，包括20分1道和25分2道，以及論述題1道30分。

　　一、2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型

　　2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試有案例分析題、論述題兩種題型，皆是主觀題?？荚嚥捎脵C(jī)考形式，考生需要在計(jì)算機(jī)上作答，以下是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試題型與分值分布情況：

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(人力資源)》考試題型為案例分析題、論述題。具體題型題量及分值如下：

　　二、2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　1、組織行為學(xué)

　　包括個(gè)體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團(tuán)體心理與行為(組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2、人力資源管理

　　包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程、人力資源供給和需求預(yù)測(cè)、人員甄選工具的有效性、績(jī)效管理的基本原理、績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的主要內(nèi)容、薪酬成本預(yù)算與控制、員工關(guān)系管理、員工服務(wù)保障管理、企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。

　　3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。

　　4、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革、招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定、人力資源開發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。