中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理是相對(duì)比較好考的，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的考試內(nèi)容絕大多數(shù)都是一些記憶相關(guān)的，計(jì)算題相對(duì)比較少，考生在復(fù)習(xí)起來(lái)的時(shí)候相對(duì)比較簡(jiǎn)單。另外這個(gè)專(zhuān)業(yè)的考試整體通過(guò)率是相對(duì)比較不錯(cuò)的，這個(gè)專(zhuān)業(yè)考試相對(duì)比較簡(jiǎn)單。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源好考嗎？考試內(nèi)容

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理好考嗎

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源還是比較好考的，考試內(nèi)容主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類(lèi)考點(diǎn)較多，適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)、計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較的簡(jiǎn)單科目的考生。
　　人力資源專(zhuān)業(yè)總體難度不高。主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題少，記憶題多。貼近實(shí)踐，易于理解，易于上手。學(xué)習(xí)后對(duì)人力資源工作非常實(shí)用和有幫助。

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理主要考核：組織激勵(lì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選；
　　績(jī)效管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力開(kāi)發(fā)政策等內(nèi)容。

　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源如何備考

　　在備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的期間，考生需要充分利用時(shí)間，合理分配時(shí)間和精力，制定一個(gè)詳細(xì)的備考計(jì)劃?？忌梢愿鶕?jù)自己的情況安排每天的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)時(shí)間，制定一個(gè)科學(xué)的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考計(jì)劃，并且要堅(jiān)持執(zhí)行。
　　在備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的過(guò)程中，考生還需要注重實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，多做一些案例分析和實(shí)際操作，提高自己的實(shí)踐能力和應(yīng)變能力。考生也要總結(jié)自己的備考經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷完善中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考策略和方法。

??點(diǎn)擊速測(cè)是否符合24年全國(guó)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

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