高級經(jīng)濟師人力資源考試特征有哪些？

       人力資源管理是高級經(jīng)濟師十大專業(yè)之一，每年報考此專業(yè)的考生都比較多，那么這一專業(yè)考試特征都有哪些呢？相信不少打算報考此專業(yè)的考生對此會存在疑問，接下來，小編統(tǒng)一為大家解答一下。

　　一、高級經(jīng)濟師人力資源考試特征

　　1、案例題：考查理論功底+應用。題目考查細致深入，重點突出，源于教材，卻又不局限于教材。

　　2、論述題：基于教材的知識點，結合真實案例中的熱點問題，需要發(fā)散思維，開放性答題。

　　在備考過程中，大綱和教材都需要參考，還需要關注時政相關內容，多看新聞學習強國等內容，綜合大綱教材內容，勤思考多實踐。

　　二、高級經(jīng)濟師人力考試涉及的專業(yè)知識與實務

　　本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用習近平經(jīng)濟思想、有關專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價。考試涉及的專業(yè)知識與實務范圍如下：

　　1.組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

　　4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。