中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)就業(yè)出路都有哪些？

      中級經(jīng)濟師有十個專業(yè)可考，每年報考人力資源專業(yè)的考生都很多，那么此專業(yè)的就業(yè)出路有哪些呢？為什么那么多人報考？接下來，小編來為大家說明一下。

　　一、中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)就業(yè)出路有哪些？

　　中級經(jīng)濟師人力資源適合從事人力資源管理相關(guān)工作。人力資源管理是一個組織中非常重要的職能部門，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等人力資源管理工作。中級經(jīng)濟師在人力資源管理方面具備較強的經(jīng)濟學(xué)知識和技能，能夠運用經(jīng)濟學(xué)理論和方法進行人力資源管理分析和決策。

　　1、在招聘方面，中級經(jīng)濟師可以根據(jù)企業(yè)的需求和市場情況，制定招聘計劃，進行人力資源需求預(yù)測和分析。通過經(jīng)濟學(xué)的方法，評估招聘成本和效益，制定合理的招聘策略，提高招聘的效率和質(zhì)量。

　　2、在培訓(xùn)方面，中級經(jīng)濟師可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的需求，進行培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)成本效益分析。通過經(jīng)濟學(xué)的知識和技能，設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，提高員工的績效和競爭力。

　　3、在績效管理方面，中級經(jīng)濟師可以運用經(jīng)濟學(xué)的方法，設(shè)計和實施績效評價體系，制定合理的績效考核指標和權(quán)重，評估員工的績效水平，激勵和獎勵高績效員工，提高組織的績效和競爭力。

　　4、在薪酬福利方面，中級經(jīng)濟師可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟狀況和市場情況，進行薪酬福利調(diào)研和分析。通過經(jīng)濟學(xué)的知識和技能，制定合理的薪酬福利政策和方案，提高員工的薪酬福利滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。

　　二、中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容有哪些？

　　1、人力資源管理基礎(chǔ)知識：

　　考生需要了解人力資源管理的基本概念、原則、理論和核心要點，掌握人力資源管理的基本流程和方法。

　　2、經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)知識：

　　考生需要具備扎實的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)，包括宏觀經(jīng)濟學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等方面的知識。報名中級經(jīng)濟師的考生需要了解國民經(jīng)濟運行規(guī)律、市場供求關(guān)系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等相關(guān)知識。

　　3、統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識：

　　中級經(jīng)濟師考生需要掌握統(tǒng)計學(xué)的基本理論和方法，包括數(shù)據(jù)描述與分析、抽樣調(diào)查、假設(shè)檢驗等方面的知識。他們需要能夠運用統(tǒng)計學(xué)方法分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，并據(jù)此提出合理建議。

　　4、勞動法律法規(guī)和政策：

　　中級經(jīng)濟師考生需要掌握勞動法律法規(guī)和政策，包括勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等方面的知識。他們需要了解勞動法律法規(guī)的基本原則和適用范圍，能夠正確處理與勞動法律有關(guān)的問題。

　　5、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)：

　　中級經(jīng)濟師考生需要了解人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的理論和實踐，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、員工培訓(xùn)等方面的知識。他們需要具備設(shè)計、實施和評估培訓(xùn)計劃的能力。

　　6、組織行為學(xué)：

　　中級經(jīng)濟師考生需要了解組織行為學(xué)的基本理論和方法，包括領(lǐng)導(dǎo)力、決策與溝通、團隊建設(shè)等方面的知識。他們需要能夠分析和評估組織內(nèi)部的人際關(guān)系，提出改進建議。