第十九章人力資源開(kāi)發(fā)政策

　　1()是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力，充分的激勵(lì)保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
　　A.激勵(lì)保障
　　B.人才評(píng)價(jià)
　　C.教育培訓(xùn)
　　D.人才管理
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　激勵(lì)保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力，充分的激勵(lì)保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練第十九章
　　2在研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的()。
　　A.30%
　　B.50%
　　C.60%
　　D.80%
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　在研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。
　　3中央財(cái)政科技計(jì)劃(專(zhuān)項(xiàng)、基金等)中實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式的研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過(guò)直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的一定比例，1000萬(wàn)元以上的部分為()。
　　A.13%
　　B.15%
　　C.20%
　　D.25%
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　中央財(cái)政科技計(jì)劃(專(zhuān)項(xiàng)、基金等)中實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式的研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過(guò)直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的一定比例：500萬(wàn)元以下的部分為20%，500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分為15%，1000萬(wàn)元以上的部分為13%。
　　4國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗()內(nèi)保留人事關(guān)系。
　　A.2年
　　B.3年
　　C.4年
　　D.5年
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗3年內(nèi)保留人事關(guān)系。
　　5以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于()的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。
　　A.20%
　　B.30%
　　C.50%
　　D.60%
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。

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