人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)師考試中的人力資源專業(yè),此專業(yè)對于的崗位多是HR或行政方面的工作,事業(yè)單位在招聘一些人事專員或人力資源管理崗的時(shí)候一般可能會要求應(yīng)聘者有經(jīng)濟(jì)師對應(yīng)的職稱。
一、人力資源經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:第一是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。在科研機(jī)構(gòu)、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關(guān)證書的招聘,可達(dá)90%;
在民營企業(yè)也是大部分企業(yè)招聘時(shí)寫明持有人力師、經(jīng)濟(jì)師(人力資源)優(yōu)先考慮。所以,證書依舊可稱為企業(yè)招聘人才,衡量候選人的一個(gè)剛需標(biāo)桿。
二、人力資源經(jīng)濟(jì)師可以做什么工作?
1.制度建設(shè)與管理:包括制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃;定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.機(jī)構(gòu)管理:包括配合相關(guān)部門,做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé);公司及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。
3.人事管理:包括員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理;公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作。
4.薪酬福利管理:包括制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資;制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。
5.培訓(xùn)發(fā)展管理:包括公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作;管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
6.其他工作:包括制訂公司員工手冊;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。