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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師改革后，人力資源管理專業(yè)就開始頒發(fā)人力資源管理師證書了，關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的詳細(xì)區(qū)別，小編為大家整理了如下內(nèi)容，主要從二者舉辦單位、證書含金量、含義、側(cè)重方向等層面分析二者的區(qū)別。
一、人力資源管理師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師區(qū)別
1、所屬舉辦單位不同
人力資源管理師屬于職業(yè)資格考試的技師資格，而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師屬于中級(jí)職稱資格，這兩個(gè)考試在人力資源和社會(huì)保障部(人社部)尚未掛牌成立時(shí)，人力資源管理師屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障部主考(勞保部)，而經(jīng)濟(jì)師屬于人事部主考。
而現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師屬于人社部主考，并且是全國(guó)統(tǒng)考，人社部統(tǒng)一發(fā)證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監(jiān)督下，確認(rèn)下放到各地自行組織。
2、證書含金量對(duì)比
經(jīng)濟(jì)師：
1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑
2、職稱評(píng)定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。
3、升職加薪，在國(guó)企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4、人才落戶
企業(yè)人力資源管理師：
1、可以獲得人力資源管理師對(duì)應(yīng)級(jí)別的技能等級(jí)認(rèn)定(1-4級(jí))
2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證
3、獲得技能補(bǔ)貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)
4、人才落戶
企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國(guó)企用的多(評(píng)定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對(duì)比，而要視你單位需要什么證書/你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。
3、證書代表的含義不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)，具體政策一問(wèn)單位就清楚;
人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格，更適合HR從業(yè)者的能力提升，考到此證也并不一定就可以升職加薪，看單位有沒有該獎(jiǎng)勵(lì)方案。
4、證書側(cè)重方向不同
經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，和會(huì)計(jì)師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)單位而言你就是正兒八經(jīng)獲得了職稱認(rèn)證的專業(yè)水平，加薪升職都是有對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和條例遵循的;
人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理，有些公司會(huì)明確告訴員工，入職需取得哪級(jí)證書，或取得該證書可以領(lǐng)取哪些獎(jiǎng)勵(lì)或升職、承擔(dān)哪些項(xiàng)目管理。
5、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，因此經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣(尤其是作為公共科目的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，知識(shí)點(diǎn)眾多)，如果你要考人力資源經(jīng)濟(jì)師，則考人力科目+經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目。
人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。
因此二者的學(xué)習(xí)內(nèi)容并不一樣，并且在人力這個(gè)科目上的考核上，企業(yè)人力資源管理師較人力資源經(jīng)濟(jì)師的難度更高一些。
6、級(jí)別不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)，就目前而言，初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師參考人數(shù)最多。(初級(jí)-中級(jí)可以跨級(jí)考試，更高等級(jí)則一般不能跨級(jí))
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師，各地報(bào)考條件不一，需要多加注意。有些地方是可以跨級(jí)考試，有些地方則不可以。
7、考試制度不同
企業(yè)人力資源管理師：
在人社部監(jiān)管下，各地自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)
經(jīng)濟(jì)師：
全國(guó)人社部統(tǒng)考，一年一次考試，滿分140分(全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)84分合格)
二、人力資源管理師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的報(bào)考條件
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師：
1、取得博士學(xué)位；
2、取得碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿一年；
3、取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿二年；
4、取得本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿四年；
5、取得大專學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿六年；
6、高中或中專畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿十年。
人力資源管理師：
1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
