2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四個(gè)部分。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容

　　一、2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源實(shí)務(wù)考試內(nèi)容

　　第一部分組織行為學(xué)
　　分為組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計(jì)與組織文化三大塊。在這部分要求考生對(duì)激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。
　　第二部分人力資源管理
　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動(dòng)關(guān)系七大塊。
　　第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　分為勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。
　　第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
　　分為勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。

　　二、2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)

　　1、計(jì)算題比較少，一般比較淺。整體難度不大，死記硬背的考點(diǎn)比較多;
　　2、知識(shí)點(diǎn)與實(shí)踐結(jié)合緊密，學(xué)習(xí)時(shí)更容易理解;
　　3、實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)了之后對(duì)人力資源工作有幫助;
　　4、考試題型思維比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景中進(jìn)行考查，難度較大。

　　三、2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)適合人群

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)適合從事人力資源相關(guān)行業(yè)、有志于從事人力資源管理的考生。2023人力資源管理專業(yè)的專業(yè)性不強(qiáng)，包容性也很強(qiáng)，是歷年報(bào)考人數(shù)最多的專業(yè)之一，考生如果不知道報(bào)考什么專業(yè)，也沒有什么基礎(chǔ)，就可以選擇人力資源管理專業(yè)進(jìn)行報(bào)考。該專業(yè)網(wǎng)上可以找到的備考資料比較多，每年的通過(guò)率較多。

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