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下列內(nèi)容是小編為廣東考生整理的幾道2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案，方便大家復(fù)習(xí)備考練習(xí)使用，一起來完成，幫助大家查漏補(bǔ)缺。
1.事業(yè)部組織形勢的優(yōu)點不包括（）。
A有利于提高生產(chǎn)效率
B.有利于高級管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策
和長遠(yuǎn)規(guī)劃
C.會減少運營費用和管理成本
D.會增加企業(yè)的活力
答案：C
2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）。
A加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經(jīng)濟(jì)增長的政策
C.對失業(yè)者進(jìn)行免費培訓(xùn)
D.出臺強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)
答案：A
3.回歸遷移屬于勞動力流動中的（）。
A跨行業(yè)
B.跨產(chǎn)業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
4.STAR中的T指的是什么（）。
A任務(wù)：
B.行動
C.結(jié)果
D情景
5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是（）。
A工勤
B.特設(shè)
C.管理
D技術(shù)
6勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是（）。
A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗
B招新員工
C.延長工作時間
D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新
7.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是（）。
A.下屬人格特質(zhì)
B.＂下屬忠誠度
C.下屬與任務(wù)匹配
D.下屬成熟度
8.張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金0
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
9.基于期望理論對個體動機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
A.強(qiáng)化
B.工具性
C.效價
D.期望
多選題
10.評價中心中的公文筐訓(xùn)練法，可以測試出的能力包括（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.問題解決能力
C.人際交往能力
D.行政管理能力
E.壓力承受能力
11.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有()
A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測得出來的
B.它并非完全固定不變的
C.他強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
D它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀
案例分析題
小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)，起初，老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導(dǎo)逐漸減少，有時甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選一個出來接替他的職位，為此，進(jìn)行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶，領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根據(jù)材料回答12-15題：
12.按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，老劉最開始是屬于？
A授權(quán)式
B.推銷式
C指導(dǎo)式
D.參與式
13按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，三個月后老劉屬于？
A授權(quán)式
B推銷式
C指導(dǎo)式
D.參與式
14.小李缺乏的技能是（）
A.概念技能
B.技術(shù)技能
C溝通技能
D.人際技能
15.關(guān)于讓小李困惑的領(lǐng)導(dǎo)技能正確的是（）
A層級越高的管理者所需的技術(shù)技能越少，概念技能越多
B.任何層級的領(lǐng)導(dǎo)都需要人際技能
C.領(lǐng)導(dǎo)技能包括技術(shù)技能、人際技能、概念技能
