1.凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位確定了勞動(人事)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者,均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審相應(yīng)的職稱。
2.在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,參加我市職稱申報評審須符合相應(yīng)職稱系列(專業(yè))的標(biāo)準(zhǔn)條件,可以不受原職稱資格限制。
?。ǘ┥陥笄?/div>
1.事業(yè)單位(含勞務(wù)派遣)人員由單位負(fù)責(zé)推薦申報,經(jīng)事業(yè)單位上級主管部門逐級審核呈報。
2.國有經(jīng)濟(jì)等公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)(含勞務(wù)派遣)人員由企業(yè)負(fù)責(zé)推薦申報,經(jīng)企業(yè)上級主管部門逐級審核呈報。
3.私營經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)(含勞務(wù)派遣)人員由企業(yè)負(fù)責(zé)推薦申報,經(jīng)《營業(yè)執(zhí)照》載明的企業(yè)住所地的區(qū)縣人力資源社會保障部門逐級審核呈報。
4.社會組織等其他單位(含勞務(wù)派遣)人員,由單位負(fù)責(zé)推薦申報,經(jīng)《社會團(tuán)體法人登記證書》載明的單位住所地的區(qū)縣人力資源社會保障部門逐級審核呈報。
5.從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者,由其所在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)推薦申報,經(jīng)區(qū)縣人力資源社會保障部門逐級審核呈報。
6.央屬、省屬駐濟(jì)企事業(yè)單位人員,應(yīng)按照單位隸屬關(guān)系和職稱管理權(quán)限,報單位相應(yīng)上級主管部門辦理。
三、職稱評審受理范圍
我市組建中小學(xué)教師、基層中小學(xué)教師、中職學(xué)校教師、衛(wèi)生技術(shù)、基層衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、基層工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)、新型職業(yè)農(nóng)民、建設(shè)工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等12個高級職稱評審委員會,負(fù)責(zé)我市相應(yīng)系列高級職稱的評審工作。我市高級職稱評委會名單和聯(lián)系電話見附件2。
其他系列高級職稱評審工作,由省級高級職稱評委會負(fù)責(zé)。申報時間、申報條件、申報要求等相關(guān)內(nèi)容,請在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)的通知公告欄目,查看相應(yīng)省級高級職稱評委會發(fā)布的評審?fù)ㄖ蛟u審公告。
?。ǘ┲屑壜毞Q評審范圍
我市組建各系列中級職稱評審委員會,負(fù)責(zé)全市各系列中級職稱的評審工作(工藝美術(shù)和自然科學(xué)除外)。其中,對于中小學(xué)教師和工程技術(shù)系列中級職稱評審權(quán)已下放至區(qū)縣(功能區(qū))的,由區(qū)縣(功能區(qū))負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)相關(guān)系列中級職稱的評審工作;濟(jì)南軌道交通集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)系列中級職稱的評審工作。我市中級職稱評審委員會名單和聯(lián)系電話見附件2。
?。ㄈ┏跫壜毞Q認(rèn)定范圍
我市不再組建初級職稱評審委員會,除“以考代評”的職稱外,其他系列全部實行考核認(rèn)定方式。各區(qū)縣(功能區(qū))、各部門(單位)按照初級職稱管理權(quán)限,負(fù)責(zé)本區(qū)縣、本部門(單位)所屬專業(yè)技術(shù)人員的初級職稱考核認(rèn)定工作。
四、申報評審條件和政策
?。ㄒ唬?023年度山東省級高級職稱評審委員會新增保密工程專業(yè)評委會,在工程(工業(yè)和信息化領(lǐng)域)系列高級評委會增設(shè)集成電路專業(yè)方向,在經(jīng)濟(jì)系列高級評委會增設(shè)旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)方向,在農(nóng)業(yè)系列高級評委會增設(shè)水產(chǎn)、農(nóng)業(yè)機(jī)械化、農(nóng)村合作組織管理專業(yè)方向。
?。ǘ┪沂∫阎贫ㄔu審標(biāo)準(zhǔn)條件的職稱系列,按照我省的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行,請查看“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”標(biāo)準(zhǔn)條件欄目。我省還未制定評審標(biāo)準(zhǔn)條件的職稱系列,仍按照國家的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。
?。ㄈ┘脊ぴ盒V屑壒ぐ唷⒏呒壒ぐ?、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。
(四)進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實驗技術(shù)、技工院校教師職稱系列標(biāo)準(zhǔn)條件的高技能人才,可以參加相應(yīng)系列職稱評審。
?。ㄎ澹χ?、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個職稱系列(專業(yè)),考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱,不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。對國家或我省高級職稱統(tǒng)一實行“考評結(jié)合”的會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個系列(專業(yè)),專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試,成績達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。
?。>匦轮行∑髽I(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱,可按照《關(guān)于印發(fā)創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機(jī)制若干措施的通知》(魯人社字〔2022〕129號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)按照縣級以上黨委、政府要求,經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,由黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)可或出具證明后,其年度內(nèi)累計派駐天數(shù)超過3個月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個月的,可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷,選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計,現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計計算。
?。ò耍┌凑諏I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定,完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(每年90學(xué)時,其中公需科目30學(xué)時,專業(yè)科目60學(xué)時)。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報時,“職稱申報評審系統(tǒng)”將自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。
?。ň牛┦聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱,由各區(qū)縣(功能區(qū))和市直部門(單位)按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本區(qū)縣本部門(單位)的崗位人員數(shù)量、政策規(guī)定和職稱評聘情況,作出具體要求。
五、申報和審核要求
(一)申報要求
全市各系列(專業(yè))職稱具體申報時間和申報要求,由各評委會組建單位確定,并及時在本單位官網(wǎng)和“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”發(fā)布申報評審?fù)ㄖ?023年度高、中級職稱實行網(wǎng)上申報評審,申報人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”進(jìn)行填報。職稱申報評審實行個人誠信承諾制。申報人對本人申報行為負(fù)責(zé),承諾申報內(nèi)容及所提供的材料真實、準(zhǔn)確。對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的,原則上不再要求申報人提供紙質(zhì)材料。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗等能夠辦理的,不得要求申報人額外提供證明材料。涉及國家秘密的申報材料,一律采取線下填報,不得上傳平臺,申報人應(yīng)按照各評委會年度評審?fù)ㄖ忻鞔_的涉密材料填報辦法報送。對使用平臺違規(guī)填報、上傳、流轉(zhuǎn)國家秘密的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照國家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
?。ǘ徍艘?/div>
1.單位審核。用人單位要健全職稱申報推薦程序,對申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性進(jìn)行審核,重點(diǎn)審查申報人員在業(yè)績成果形成、成果評價、成果發(fā)表等方面,是否存在品德失范行為,將科研誠信審核作為職稱評審的必要程序。單位確定推薦申報職稱人員名單后,將申報人的申報材料及有關(guān)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示(有保密要求和涉及個人隱私的除外),公示期不少于5個工作日;經(jīng)公示無異議的,按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報。對不符合申報條件的材料,應(yīng)及時退回并向申報人說明原因。
2.主管部門、呈報部門、評委會組建單位審核。單位主管部門、呈報部門、評委會組建單位要認(rèn)真審核申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料,應(yīng)及時退回,并請用人單位告知申報人。凡有以下情形之一的,不予受理:(1)不符合評審條件;(2)不符合填寫規(guī)范;(3)不按規(guī)定時間、程序報送;(4)未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示;(5)有弄虛作假行為;(6)其它不符合職稱政策規(guī)定的。
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我市無評審權(quán)限需呈報省級高級職稱評審委員會評審的系列,待省級高級職稱評審委員會發(fā)布評審?fù)ㄖ蚬婧?,由我市相?yīng)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)匯總整理全市專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報材料,經(jīng)市人力資源社會保障局復(fù)核蓋章后,市行業(yè)主管部門統(tǒng)一報送至省級高級職稱評審委員會辦事機(jī)構(gòu)。
六、公示及發(fā)文發(fā)證
評審結(jié)束后,評委會組建單位應(yīng)及時在本單位官網(wǎng)和“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”對評審結(jié)果進(jìn)行公示,公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后,人力資源社會保障部門或評委會組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案,及時行文公布,職稱取得時間自評審?fù)ㄟ^之日起算。全面推行職稱電子證書,與紙質(zhì)證書具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”下載打印電子證書。
七、紀(jì)律要求
?。ㄒ唬﹪?yán)肅評審紀(jì)律。各區(qū)縣(功能區(qū))、各部門(單位)要按照省市職稱相關(guān)政策要求,加大政策落實力度,確保各項改革舉措盡快落地、發(fā)揮實效,嚴(yán)肅認(rèn)真做好本區(qū)縣、本部門(單位)職稱工作。信訪、投訴問題主要由用人單位人事(職稱)管理部門在呈報部門指導(dǎo)下調(diào)查核實,接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不得報送,并按有關(guān)規(guī)定處理,保障職稱評審公平公正。對于職稱申報評審過程中弄虛作假的人員,各區(qū)縣(功能區(qū))、各部門(單位)要嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中,涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理;涉嫌違法犯罪的,移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。
?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督檢查。各評審委員會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險防范的重要內(nèi)容,主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展監(jiān)督檢查。評審委員會組建單位要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書。有條件的評審委員會可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,建立全程監(jiān)督機(jī)制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀(jì)問題要及時認(rèn)真進(jìn)行核查,經(jīng)查屬實的,要嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對所屬評審委員會辦事機(jī)構(gòu)的檢查,指導(dǎo)其加強(qiáng)職稱評審工作的紀(jì)律教育,進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序,完善監(jiān)督制約機(jī)制。
(三)強(qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性,并組織推薦;主管部門審查申報條件和申報程序等;呈報部門負(fù)責(zé)審核申報材料手續(xù)是否完備,內(nèi)容是否齊全;評審委員會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列(專業(yè))職稱申報和材料審核工作,做好評審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評審委員會評審組織服務(wù)工作;評審委員會具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評審質(zhì)量;職稱管理部門負(fù)責(zé)對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報、推薦、評審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實行“誰審核,誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制,對發(fā)現(xiàn)問題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門、呈報部門、評審委員會辦事機(jī)構(gòu)對提交的申報材料,發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評審政策、違反評審程序的,可以采取通報的方式,指出相關(guān)單位工作失誤,提出整改意見。被通報單位拒不改正,影響評審材料按時申報或者評審委員會如期開評的,按照國家及我省有關(guān)職稱評審規(guī)定,嚴(yán)肅處理。各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍;不得違反評審程序和規(guī)定,隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn)。對評審結(jié)果投訴較多、爭議較大的評審委員會組建單位,由核準(zhǔn)備案的人力資源社會保障部門進(jìn)行調(diào)查評估,視情況予以暫停或收回職稱評審權(quán),并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
八、專項行動
各區(qū)縣(功能區(qū))要結(jié)合本地實際,持續(xù)面向民營企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民,開展職稱申報評審服務(wù)專項行動,重點(diǎn)做好職稱政策宣傳講解工作,編制發(fā)放職稱政策“明白紙”和職稱申報“流程圖”,開設(shè)職稱政策直播課堂、錄制微視頻等,線下線上結(jié)合,努力做到政策宣傳及時精準(zhǔn)、通俗易懂,增強(qiáng)相關(guān)人才獲得感和滿意度,激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力。
九、規(guī)范信息發(fā)布
各區(qū)縣(功能區(qū))人社部門要按照“誰制定誰發(fā)布,誰發(fā)布誰負(fù)責(zé)”的原則,認(rèn)真審查在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”上發(fā)布的各類公告、通知、文件等,確保發(fā)布、轉(zhuǎn)載的信息不存在違規(guī)內(nèi)容。要健全信息發(fā)布審核流程,嚴(yán)禁在系統(tǒng)發(fā)布未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審核的信息。要及時維護(hù)系統(tǒng)平臺各欄目內(nèi)容,在確保信息安全的前提下,將職稱政策、評審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件等應(yīng)當(dāng)主動公開的信息及時在平臺相應(yīng)欄目發(fā)布。
本公告未盡事宜,應(yīng)按照國家和省、市現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。職稱申報評審收費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費(fèi)有關(guān)問題的通知》(魯發(fā)改成本〔2021〕638號)執(zhí)行,不得以任何名義增加收費(fèi)項目。如遇其他重大政策調(diào)整,按新的政策執(zhí)行。
濟(jì)南市人力資源和社會保障局
2023年8月31日
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2024-01-25
63題E選項為何不選??!持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任,10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔(dān)任嗎?如果不能擔(dān)任,范圍是多少
老師:可以分別和我說一下: 1.非貨幣性資產(chǎn)交換:雙方的入賬價值和差額怎么確認(rèn)嗎 2.債務(wù)重組的:雙方入賬價值和差額分別怎么確認(rèn) 3.長期股權(quán)投資:初始投資成本,初始入賬價值 這幾個概念經(jīng)常弄暈
77題C選項不是應(yīng)該1%,為什么C正確
63題E選項為何不選啊!持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任,10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔(dān)任嗎?如果不能擔(dān)任,范圍是多少
老師:可以分別和我說一下: 1.非貨幣性資產(chǎn)交換:雙方的入賬價值和差額怎么確認(rèn)嗎 2.債務(wù)重組的:雙方入賬價值和差額分別怎么確認(rèn) 3.長期股權(quán)投資:初始投資成本,初始入賬價值 這幾個概念經(jīng)常弄暈
77題C選項不是應(yīng)該1%,為什么C正確