2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》精選習題（1）

　　目前大部分地區(qū)2023年中級經(jīng)濟師報名已經(jīng)結(jié)束，所以接下來考生們需要花費大量的時間進行備考了，這里小編就整理2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》精選習題，供大家練習備考。

　　1、單選題

　　在組織結(jié)構(gòu)體系中，組織的橫向結(jié)構(gòu)通常指的是()。

　　A、職能結(jié)構(gòu)

　　B、職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　C、層級結(jié)構(gòu)

　　D、部門結(jié)構(gòu)

　　【答案】D

　　【解析】

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的定義及參數(shù)。部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。

　　2、多選題

　　職能制的缺點包括()。

　　A、管理范圍較小，導致管理層懶散

　　B、狹隘的職能觀念

　　C、橫向協(xié)調(diào)差

　　D、不利于培養(yǎng)全面素質(zhì)的管理人才

　　E、適應性差

　　【答案】BCDE

　　【解析】

　　本題考查組織設(shè)計的類型。職能制的缺點：狹隘的職能觀念、橫向協(xié)調(diào)性差、適應性差、企業(yè)領(lǐng)導負擔重、不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。

　　3、單選題

　　根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，不屬于情境性因素的維度是()。

　　A、工作結(jié)構(gòu)

　　B、領(lǐng)導與下屬的關(guān)系

　　C、領(lǐng)導風格

　　D、職權(quán)

　　【答案】C

　　【解析】

　　本題考查權(quán)變理論。費德勒認為情境性因素可以分為三個維度：(1)領(lǐng)導與下屬的關(guān)系;(2)工作結(jié)構(gòu);(3)職權(quán)。

　　4、多選題

　　依據(jù)領(lǐng)導權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情境有()。

　　A、上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導職權(quán)小

　　B、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導職權(quán)大

　　C、上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導職權(quán)大

　　D、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導職權(quán)大

　　E、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導職權(quán)小

　　【答案】ABD

　　【解析】

　　本題考查權(quán)變理論。工作取向型效能高對應的是：上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導職權(quán)大;上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導職權(quán)大;上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導職權(quán)小;上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導職權(quán)大小。

　　5、單選題

　　費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導與情境因素之間是否匹配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情境因素中不包括()。

　　A、領(lǐng)導與下屬的關(guān)系

　　B、工作結(jié)構(gòu)

　　C、職權(quán)

　　D、工作環(huán)境

　　【答案】D

　　【解析】

　　本題考查權(quán)變理論。費德勒認為情境性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導與下屬的關(guān)系;二是工作結(jié)構(gòu);三是職權(quán)。

　　6、單選題

　　把領(lǐng)導方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類的是()。

　　A、特質(zhì)理論

　　B、路徑—目標理論

　　C、權(quán)變理論

　　D、領(lǐng)導—成員交換理論

　　【答案】C

　　【解析】

　　本題考查權(quán)變理論。費德勒將領(lǐng)導方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。

　　7、單選題

　　費德勒在研究不同領(lǐng)導風格不同情境下的效能時指出，當情境維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導效能是()。

　　A、工作取向高，而關(guān)系取向低

　　B、工作取向與關(guān)系取向均低

　　C、工作取向低，而關(guān)系取向高

　　D、工作取向與關(guān)系取向均高

　　【答案】A

　　【解析】

　　本題考查權(quán)變理論。費德勒在研究不同領(lǐng)導風格不同情境下的效能時指出，當情境維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導效能是工作取向高，而關(guān)系取向低。