很多學(xué)員在報考中級經(jīng)濟(jì)師時,糾結(jié)選擇工商管理還是人力資源,其實這取決于你的取證目的,詳見下文。

  一、中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源適合人群

  (一)工商管理適合人群:
  1.學(xué)習(xí)過管理類專業(yè)知識的考生。
  2.正在從事管理類崗位的考生。
  3.比較適合零基礎(chǔ)的考生。
 ?。ǘ┤肆Y源適合人群:
  1.人力資源管理跟工商管理一樣,都比較適合零基礎(chǔ)的學(xué)員。
  2.更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運作流程不太了解的考生,從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的考生。

  二、中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源考試分析

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  工商管理專業(yè)真題中的考點有些是重復(fù)性的,考原題,有些則是相關(guān)性的,即考相同大類知識點,出題比較有規(guī)律性。而且這種相關(guān)知識點的考核每年都能占到試卷分值的40%左右。
  工商管理是一個宏觀的科目,包含了很多體系,所以工商管理考的內(nèi)容比較多,考的都是管理類的知識點。
  《工商管理專業(yè)知識和實務(wù)》分為企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、分銷渠道管理、生產(chǎn)管理、物流管理、企業(yè)創(chuàng)新、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及并購重組、電子商務(wù)、國際商務(wù)運營11個章節(jié)。
  (二)人力資源管理專業(yè)
  人力資源管理考的東西基本都是與人有關(guān)系的,一共是四個板塊的內(nèi)容:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策,人力資源與我們的工作和生活息息相關(guān),實用性比較強。
  中級人力資源有19章的內(nèi)容,所以考點比較多,從考題來看,多選題的難度比較大,考點相對于工商會多一些,考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
  第一部分組織行為學(xué):分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化;
  第二部分人力資源管理:分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系;
  第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析:分為人力資源流動、配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論;
  第四部分人力資源與社會保險政策:分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策。
  總之,報考中級經(jīng)濟(jì)師,關(guān)于工商管理與人力資源的選擇,還是要看職業(yè)匹配度,在不考慮職業(yè)要求的情況下,選擇工商,內(nèi)容少一點。
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