中級經(jīng)濟(jì)師人力資源難度相對不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多。貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作有幫助。

　　一、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)適合人群

　　人力資源和工商管理一樣，都適合沒有基礎(chǔ)、計(jì)算能力弱想考經(jīng)濟(jì)師比較簡單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試科目

　　1、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》
　　內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)和法律六部分。
　　2、《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》
　　考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會保險政策四部分。
　　第一部分：組織行為學(xué)
　　1.組織激勵。
　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為。
　　3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
　　5.人力資源規(guī)劃。
　　6.人員甄選。
　　7.績效管理。
　　8.薪酬管理。
　　9.培訓(xùn)與開發(fā)。
　　10.勞動關(guān)系。
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　11.人力資源流動、配置的有關(guān)理論。
　　12.工資與就業(yè)理論。
　　13.人力資本投資理論。
　　第四部分：人力資源與社會保險政策
　　14.勞動合同管理與特殊用工。
　　15.社會保險法律。
　　16.社會保險體系。
　　17.勞動爭議調(diào)解仲裁。
　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
　　19.人力資源開發(fā)政策。
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