企業(yè)人力資源管理師VS經(jīng)濟(jì)師，這些區(qū)別你知道嗎？

      最近不少同學(xué)私信，咨詢企業(yè)人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師兩種證書的區(qū)別，這兩個證書哪個含金量高？考哪個證書更好？接下來，小編就來為大家說一下這二者的區(qū)別。

　　一、企業(yè)人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

　　1、報(bào)考等級的區(qū)別

　　經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）：分為高級、中級、初級

　　企業(yè)人力資源管理師：分為四、三、二、一（其中一級為最高級）

　　2、證書含義的區(qū)別

　　經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。

　　3、側(cè)重方向的區(qū)別

　　經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計(jì)師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。

　　4、考試內(nèi)容的區(qū)別

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試設(shè)有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》兩個科目。

　　企業(yè)人力資源管理師考試根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

　　5、考試制度的區(qū)別

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試實(shí)行全國統(tǒng)考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個科目滿分都是140分(全國標(biāo)準(zhǔn)84分合格)。

　　企業(yè)人力資源管理師在人社部監(jiān)管下由第三方社會機(jī)構(gòu)組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。

　　二、企業(yè)人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師考哪個好？

　　經(jīng)濟(jì)師考試難度要小于人力資源管理師，從考試難度上看，經(jīng)濟(jì)師考試更容易一些，人力資源管理師適合人群如下：

　　1、適合人力資源崗位的在職人員

　　2、適合在校、應(yīng)屆畢業(yè)或工作4年對人資沒有系統(tǒng)認(rèn)知的人員

　　3、適合有創(chuàng)業(yè)打算的人員，創(chuàng)業(yè)需具備人資六大模塊的全局意識

　　4、適合職位定位不清晰，以及想轉(zhuǎn)行人資行業(yè)的人員

　　5、適合非人力專業(yè)出身的HR從業(yè)人員

　　6、適合想自己創(chuàng)辦人力資源公司的人員經(jīng)濟(jì)師適合人群

　　經(jīng)濟(jì)師考試適合人群：

　　1、適合從事人資的考生及有意向從事人資的考生，亦是對考經(jīng)濟(jì)師證書有需求的人員

　　2、適合任職或未來想任職國企、事業(yè)單位、上市公司等行政人員

　　3、適合想通過跳槽，升職加薪的人員

　　總之，無論是毫無經(jīng)驗(yàn)的HR小白，還是擁有數(shù)年經(jīng)驗(yàn)的HR管理者，人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師都很值得報(bào)考。