經(jīng)濟師與人力資源管理師是兩個不同的職業(yè)，它們在職責、職業(yè)要求、職業(yè)前景等方面都有所不同。下面小編將詳細為大家介紹一下經(jīng)濟師和人力資源管理師的區(qū)別。
經(jīng)濟師與人力資源管理師區(qū)別，你知道嗎？
　　一、經(jīng)濟師和人力資源管理師的區(qū)別
　　1、發(fā)證機關不同
　　經(jīng)濟師證書由人事部頒發(fā)；
　　人力資源管理師由勞動和社會保障部頒發(fā)。
　　2、職業(yè)定位不同
　　人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據(jù)；
　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種上崗資格。
　　3、側重方向不同
　　人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務。人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理；
　　經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，是一種專業(yè)技術職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關專業(yè)技術人員對應崗位工資標準。
　　4、報考機制不同
　　經(jīng)濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的；
　　人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
　　二、經(jīng)濟師和人力資源管理師考哪個好？
　　經(jīng)濟師考試難易度小于人力資源管理師，從考試難度上來看，中級經(jīng)濟師考試要更容易一些。不過具體要考哪一個還得考生根據(jù)自身需求來報考，以下是人力資源管理師適合報考人群：
　　1、適合人力資源崗位的在職人員
　　2、適合在校、應屆畢業(yè)或工作4年對人資沒有系統(tǒng)認知的人員
　　3、適合有創(chuàng)業(yè)打算的人員，創(chuàng)業(yè)需具備人資六大模塊的全局意識
　　4、適合職位定位不清晰，以及想轉行人資行業(yè)的人員
　　5、適合非人力專業(yè)出身的HR從業(yè)人員
　　6、適合想自己創(chuàng)辦人力資源公司的人員經(jīng)濟師適合人群
　　1、適合從事人資的考生及有意向從事人資的考生，亦是對考經(jīng)濟師證書有需求的人員
　　2、適合任職或未來想任職國企、事業(yè)單位、上市公司等行政人員
　　3、適合想通過跳槽，升職加薪的人員
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